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如何防范虛假身份證入職的風險？

     解答： 1、規范用人單位的規律制度：《勞動合同法》第四條規定了用人單位應當依法建立與完善勞動規章制度。這是法律給予用人單位的權利，用人單位應在這方面做足文章，對各方面進行細化與具體化，使其具有可操作性。

    2、用人單位可以在勞動合同中明確規定：員工提供身份證明須真實，員工充分了解該資料的真實性是雙方訂立勞動合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴重違反公司規章制度，同意公司有權解除勞動合同或對勞動合同做無效認定處理，公司因此遭受的損失，員工有對此賠償的義務。

3對勞動者提供的身份信息進行審查：通過網站對身份證進行核查，并且要求勞動者提供身份證原件與復印件，進行核對，核對無誤后在身份證復印件上簽署“與原件一致、由***提供”并由勞動者簽名確認。