勞動合同中禁止約定的條款
最近，我看到幾家公司在與勞動者簽訂合同時專門約定了一些條款，比如:出工傷工廠概不負責。看到這些條款不禁有些郁悶，為此就勞動合同中禁止約定的條款在此羅嗦幾句：
勞動合同包括必備條款、可以約定的條款。除此之外，也有禁止約定的條款。筆者今天結合實際談談勞動合同中禁止約定的條款，僅供大家參考：
禁止在勞動合同中出現與法律、行政法規強制性規定相違背的條款，否則根據勞動合同法的規定，將會因為違反法律、行政法規強制性規定而導致無效。禁止約定的勞動合同條款主要有以下幾個方面：
（1）歧視條款。這種條款違背了平等保護勞動者權利的原則，為我國法律所禁止。
（2）生死條款。生死條款是指勞動合同中規定“合同履行期內，發生死傷病殘，公司概不負責”，或者規定“工傷最高賠償3000元人民幣”等類似的用人單位用以免責的條款。此類條款即使出現在；勞動合同中，也因違法而無效，對勞動者沒有約束力，對用人單位也沒有免責效力。
（3）限制婚育條款。限制婚育條款是指在勞動合同中限制或者禁止女職工結婚、生育的條款，如果女職工結婚、生育、將被克扣工資或者解除勞動合同關系等等。限制婚育條款侵害了女職工的婚育權，屬于法律禁止條款。
（4）風險金條款。《勞動合同法》第9條規定：“用人單位招用勞動者，不得克扣勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他形式名義向勞動者收取財物。”此類風險金條款也是無效的。
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