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當(dāng)前，新型冠狀病毒引起的肺炎疫情形勢嚴(yán)峻，黨中央、國務(wù)院和社會各界對此高度關(guān)注和重視，為打好防治肺炎疫情攻堅(jiān)戰(zhàn)，妥善處理好疫情期間勞動關(guān)系，預(yù)防勞資糾紛，保障企業(yè)與員工合法權(quán)益，保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，河北省律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會依據(jù)相關(guān)法律及文件，將疫情期間用人單位和勞動者之間的法律問題進(jìn)行梳理，保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。
一、關(guān)于春節(jié)假期
1.春節(jié)假期延長的時間算作法定節(jié)假日嗎？
答：延長時間并非法定節(jié)假日。
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，春節(jié)放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三），因此《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》中延長的假期性質(zhì)上屬于因縮短工作時間而形成的休息日，職工在此期間因加班等產(chǎn)生的工資和福利，按照休息日而非法定節(jié)假日的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
2.河北省人民政府發(fā)布的延后復(fù)工文件有效力嗎？
答：有效力；根據(jù)《河北省人民政府辦公廳關(guān)于延遲企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)的通知》，除疫情防控、日常生活必需等情況的企業(yè)外，河北省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)時間不早于2020年2月9日24時。
根據(jù)《傳染病防治法》《突發(fā)事件應(yīng)對法》等規(guī)定，地方人民政府對本地防控有權(quán)作出具體措施，因此，延后復(fù)工文件對企業(yè)和職工具有法律效力。
二、因疫情職工無法正常工作情形
1.職工被隔離治療期間，工資是否會停止支付？企業(yè)可以與其解除勞動合同嗎？
答：職工隔離期間，工資正常支付，且企業(yè)不可解除與職工的勞動合同。
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》及《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條的規(guī)定，對因被采取隔離措施等原因不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
2.職工感染新型冠狀病毒肺炎，醫(yī)療費(fèi)由誰承擔(dān)？
答：醫(yī)療費(fèi)用在基本醫(yī)療保險、大病保險、醫(yī)療救助等按規(guī)定支付后，個人負(fù)擔(dān)部分由就醫(yī)地財(cái)政予以補(bǔ)助。
根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情醫(yī)療保障工作的補(bǔ)充通知》第二條，疫情流行期間，對于衛(wèi)生健康部門新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案確定的疑似患者醫(yī)療費(fèi)用，在基本醫(yī)保、大病保險、醫(yī)療救助等按規(guī)定支付后，個人負(fù)擔(dān)部分由就醫(yī)地制定財(cái)政補(bǔ)助政策并安排資金，實(shí)施綜合保障，中央財(cái)政視情給予適當(dāng)補(bǔ)助。
3.職工擔(dān)心疫情，假期后不愿上班怎么辦？
答：企業(yè)可以綜合考量，企業(yè)應(yīng)從社會責(zé)任、人性化管理和職工流失成本等角度綜合考慮，根據(jù)實(shí)際情況采取靈活安排工作時間辦法調(diào)整用工方式，安排其申請病假、事假等手續(xù)或安排其休年休假；鼓勵有條件的企業(yè)安排職工在家辦公，并視為正常出勤，依法支付職工工資；職工不同意休假安排或不適宜安排其復(fù)工的，雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《待崗協(xié)議》、《勞動關(guān)系中止協(xié)議》或變更勞動合同，約定待崗勞動關(guān)系中止期間工資待遇、社會保險繳費(fèi)和工齡計(jì)算等事項(xiàng)；企業(yè)也可引導(dǎo)職工主動辭職或協(xié)商解除勞動關(guān)系。雙方無法協(xié)商一致的，根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度依法依規(guī)處理。
4.職工可能攜帶病毒或者接觸感染人群，但拒絕隔離治療措施怎么辦？可以拒絕其上班嗎?
答：根據(jù)《傳染病防治法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)可以拒絕相關(guān)職工上班，職工不予配合，情節(jié)嚴(yán)重的，可以依照企業(yè)規(guī)章制度對其進(jìn)行處分。
5.經(jīng)治療或隔離后，職工無患病風(fēng)險的，企業(yè)可以拒絕其上班嗎？
答：企業(yè)不可以拒絕；但員工經(jīng)治療康復(fù)后無法勝任工作的，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，企業(yè)可以解除與職工的勞動合同。
6.非醫(yī)生等特殊工作人員疫情期間被派往疫區(qū)，職工是否可以拒絕？
答：職工可以拒絕。
根據(jù)《勞動合同法》第三十二條規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
7.企業(yè)受疫情影響，停產(chǎn)停工，需要向職工支付工資嗎？
答：需要，但可根據(jù)具體情況確定工資金額。
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條及《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，超過一個工資支付周期的，對提供正常勞動的職工，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。
三、企業(yè)因疫情需要要求職工提前返崗或延長工作時間情形
職工在疫情期間加班工資如何計(jì)算？
答：根據(jù)《勞動法》第四十四條、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》第一條、《河北省人民政府辦公廳關(guān)于延遲企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)的通知》第一條以及《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》第二條等規(guī)定，法定節(jié)假日（農(nóng)歷初一、初二、初三）安排勞動者工作的，加班期間支付不低于職工工資的百分之三百的工資報(bào)酬；休息日（1月24日、1月28日至2月2日、2月8日至2月9日）應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，不能安排調(diào)休的，則支付不低于百分之二百的工資報(bào)酬；延遲復(fù)工日（2月3日至2月7日）安排勞動者工作的，支付正常工資。
四、感染新型冠狀病毒肺炎的工傷認(rèn)定
疫情期間，醫(yī)護(hù)人員等在疫情預(yù)防、救治工作中感染新型冠狀病毒肺炎，可以認(rèn)定為工傷嗎？
答：可以認(rèn)定為工傷。
根據(jù)《人力資源社會保障部 財(cái)政部 國家衛(wèi)生健康委關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
已參加工傷保險的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，由工傷保險基金和單位按工傷保險有關(guān)規(guī)定支付；未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付，財(cái)政補(bǔ)助單位因此發(fā)生的費(fèi)用，由同級財(cái)政予以補(bǔ)助。
五、疫情期間勞動爭議仲裁相關(guān)問題
申請勞動仲裁時效將至，但因有疫情影響無法申請勞動仲裁怎么辦？
答:疫情期間仲裁時效中止，正在進(jìn)行審理的勞動仲裁案件審理期限順延。
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第三條，因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。