樹立證據意識：讓維權的質量更上一層樓
2008年1月1日《勞動合同法》施行，面對法律諸多保護勞動者權益的強制性規定，少數企業為降低用工成本，仍采取規避法律、模糊雙方勞動關系的做法，逃避法律責任，并總結出諸多類似與勞動者不簽訂或簽訂空白勞動合同，不給勞動者留下用工憑證的違法“經驗”……
然而，勞動關系不是發生在與世隔絕的真空里，一旦發生不可能不留下任何法律痕跡，只要勞動者在工作中善于發現和收集，規避者縱有千條妙計，在證據面前，勞動者的權益定能得到法律的維護。
此案就是一起職工在證明勞動關系訴訟中，如何保留、尋找、運用證據的案例。在此，特將職工與企業確定勞動關系后，一旦發生糾紛，處在舉證弱勢地位的勞動者要注意保留何種憑證內容告知如下：
1.能證明勞動關系的照片、錄音、錄像；
2.加蓋了用人單位公章的榮譽證書、證明、介紹信、委托書；
3.用人單位從主管部門辦理的暫住證、健康證、資質證；
4.用人單位從有關單位辦理并加蓋了單位公章的出入證；
5.用人單位組織的有本人姓名的募捐榮譽證、獻血證、參加各種公益活動的書證或憑證；
6.以用人單位員工的名義從事崗位勞動的各種憑證等……
須指出，“憑證”不等于證據。憑證能否作為認定勞動關系的證據，取決于發生爭議后，勞動仲裁委或法院，根據庭審質證情況，依照證據規則進行審查認定。
勞動者在收集上述幾類憑證時，最好要收集兩類或同類兩種以上憑證才能組成相對完整、有較大把握被仲裁庭或法院采信的證據體系。
隨著社會經濟發展，法治不斷完善，勞動關系的憑證也在發展和變化，勞動者更要注意發現和保留確認勞動關系的各種憑證，樹立證據意識，讓依法維權的質量更上一層樓。
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