2009年，兩名80后研究生學(xué)歷的技術(shù)人員，在高薪誘惑下，不顧與原公司簽訂的保密協(xié)議，攜帶商業(yè)秘密跳槽，利用化名在新公司開展工作，給“老東家”造成了巨額損失。近日，江蘇省南通市通州區(qū)人民法院巡回法庭法官，走進(jìn)江蘇如皋神馬電力科技有限公司，現(xiàn)場對這起備受關(guān)注的侵犯商業(yè)秘密案件作出一審判決。神馬電力科技有限公司前員工劉方贊、李全文構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，分別被判處有期徒刑兩年零六個(gè)月，并分別處罰金8萬元。
竊密后兩員工化名跳槽
神馬公司成立于1996年，是一家國際著名的輸變電設(shè)備用橡膠密封件和電力復(fù)合絕緣子制造企業(yè)。2000年至2004年，神馬公司自主研發(fā)成功空心復(fù)合絕緣子并投入生產(chǎn)，其產(chǎn)品于2005年獲國家重點(diǎn)新產(chǎn)品證書。
空心復(fù)合絕緣子產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙及各類資料均為神馬公司重要商業(yè)秘密，于是公司通過與員工簽訂《保密協(xié)議》等方式，對該秘密加以嚴(yán)格保護(hù)。2007年、2008年，研究生學(xué)歷的劉方贊、李全文被神馬公司錄用為技術(shù)人員，兩人與公司簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等。在神馬公司工作期間，兩人逐漸掌握了生產(chǎn)空心復(fù)合絕緣子的工藝流程及相關(guān)技術(shù)信息。
2009年4月，浙江一房地產(chǎn)企業(yè)成立了九天科技有限公司，并計(jì)劃生產(chǎn)空心復(fù)合絕緣子產(chǎn)品，但苦于缺少掌握該項(xiàng)技術(shù)的專業(yè)人員。于是九天公司以承諾給劉方贊、李全文在神馬公司高出一倍的薪酬，向兩人發(fā)出招聘邀請。兩人經(jīng)商議，分別于2009年5月和6月先后從神馬公司辭職。
離職前，兩人分別將空心復(fù)合絕緣子生產(chǎn)的作業(yè)指導(dǎo)書、設(shè)計(jì)圖紙等生產(chǎn)技術(shù)資料用U盤進(jìn)行備份，并通過神馬公司原總工程師朱某私自解密后帶出神馬公司。2009年6月和7月，九天公司錄用兩被告人。在九天公司工作期間，兩人分別化名為“吳文”和“王清”。
用原公司技術(shù)幫助新東家
2009年7月至12月間，劉方贊、李全文在九天公司研制空心復(fù)合絕緣子產(chǎn)品的過程中，擅自使用在神馬公司工作中掌握的技術(shù)信息以及竊取的神馬公司的生產(chǎn)空心復(fù)合絕緣子的部分技術(shù)資料。其中，李全文參照神馬公司的設(shè)計(jì)圖紙、利用了神馬公司的相關(guān)制造技術(shù)信息，設(shè)計(jì)了110KV空心復(fù)合絕緣子的法蘭（又叫法蘭盤或凸緣盤，是使管子與管子相互連接的零件，連接于管端）和與之相配套的“O”形密封圈圖紙。
同期，劉方贊、李全文共同使用掌握的神馬公司空心復(fù)合絕緣子的注射工藝制造技術(shù)，為九天公司試制出了220KV空心復(fù)合絕緣子產(chǎn)品。
之后，九天公司在生產(chǎn)的產(chǎn)品還沒上市時(shí)，便對外宣稱其產(chǎn)品技術(shù)是和神馬公司一樣的，但價(jià)格要低于神馬公司20%左右。九天公司的消息一出，不少神馬公司的客戶向神馬提出降價(jià)、解除合同等要求，給神馬公司正常經(jīng)營帶來了很大的影響。據(jù)神馬公司初步估算，直接損失已達(dá)數(shù)百萬元，而間接損失更是難以估量。
經(jīng)上海市知識(shí)產(chǎn)權(quán)司法鑒定中心鑒定，神馬公司的上述技術(shù)信息，屬于不為公眾所知悉的技術(shù)信息。九天公司空心復(fù)合絕緣子產(chǎn)品中使用的相關(guān)技術(shù)信息與神馬公司的上述技術(shù)信息實(shí)質(zhì)相同。
認(rèn)定侵犯商業(yè)秘密
因涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪，劉方贊、李全文于2010年1月28日被當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)監(jiān)視居住，同年7月27日被刑事拘留，同年9月2日轉(zhuǎn)逮捕。
南通通州區(qū)法院旋即啟動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)審判刑事、民事、行政“三審合一”程序，對該案進(jìn)行了審理。法院經(jīng)審理認(rèn)為，兩被告人在神馬公司工作期間，與神馬公司簽有保密合同，決定了兩被告人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)。但兩被告人在明知九天公司將生產(chǎn)與神馬公司同類產(chǎn)品時(shí)，違反《保密協(xié)議》約定，竊取了神馬公司的諸項(xiàng)技術(shù)信息，并在九天公司擅自披露、使用了神馬公司的技術(shù)信息，主觀上具有侵犯神馬公司商業(yè)秘密的故意，客觀上實(shí)施了侵犯商業(yè)秘密的行為，并給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失，其行為均已構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，應(yīng)予以懲處，遂分別判處劉方贊、李全文有期徒刑兩年零六個(gè)月，并分別處罰金8萬元。
■法官說法
三種行為涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪
該案審判長、南通通州區(qū)法院副院長張?jiān)率缃榻B，所謂商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。侵犯商業(yè)秘密罪，是指采取不正當(dāng)手段，獲取、使用、披露或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的行為。
也就是說，行為人實(shí)施侵犯商業(yè)秘密的行為和造成重大損失是構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的兩個(gè)必備要件，兩者缺一不可。侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金，造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
什么樣的行為才構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪呢？張?jiān)率缃忉專韵氯N行為涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪。第一，以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；第二，揭露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；第三，違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守屬于商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。
結(jié)合本案，兩被告人在跳槽時(shí)，分別將屬于商業(yè)秘密的空心復(fù)合絕緣子生產(chǎn)的作業(yè)指導(dǎo)書、設(shè)計(jì)圖紙等生產(chǎn)技術(shù)資料用U盤進(jìn)行備份，并通過神馬公司原總工程師朱某私自解密后帶出神馬公司為新公司所用，給原公司造成了達(dá)數(shù)百萬元的經(jīng)濟(jì)損失，顯然是侵犯了原公司的商業(yè)秘密。
■深度觀察
六招防范技術(shù)克隆
職工跳槽、人才流動(dòng)是勞動(dòng)力市場存在的普遍現(xiàn)象。不過劉方贊、李全文并不是“揮揮手，不帶走一片云彩”。在利益的誘惑下，二人置良知和道義不顧，忘記了與公司簽訂的協(xié)議，忘記了公司對他們的信任和培養(yǎng)，最終一步步地走向犯罪深淵。
據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，近年來，我國80％的商業(yè)秘密外泄案都發(fā)生在職工跳槽之際，此類案件已占到知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件類的20％，而跳槽者大多是企業(yè)或科研部門的業(yè)務(wù)骨干。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的速度加快，特別是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起，商業(yè)秘密已經(jīng)成為了現(xiàn)代企業(yè)在商業(yè)競爭中保持絕對競爭優(yōu)勢的秘密武器，甚至成為企業(yè)生死存亡的關(guān)鍵。那么，如何防止跳槽者帶走商業(yè)秘密，有效地保護(hù)好自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，這已經(jīng)成為許多企業(yè)和科研部門亟待解決的問題。
法官建議，企業(yè)應(yīng)該建構(gòu)多層次立體法律保護(hù)空間以期達(dá)到最佳保護(hù)，具體采取以下幾方面措施：
一是限制接觸。即對接觸企業(yè)商業(yè)秘密的工作人員及其接觸到的商業(yè)秘密進(jìn)行嚴(yán)格的限制；
二是建立商業(yè)秘密登記制度。主要目的在于，日后萬一發(fā)生企業(yè)商業(yè)秘密侵權(quán)訴訟時(shí)的舉證需要；
三是簽署保密協(xié)議。企業(yè)要從規(guī)范管理出發(fā)，及時(shí)與有可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的工作人員簽署保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議，同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)與業(yè)務(wù)往來單位簽署保密協(xié)議，約定保密范圍和期限及違約責(zé)任等；
四是簽署競業(yè)避止協(xié)議。公司的職員，尤其是高級(jí)職員在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動(dòng)；
五是適當(dāng)發(fā)放保密費(fèi)用。企業(yè)在發(fā)放薪酬的時(shí)候，可以適當(dāng)考慮對負(fù)有保密義務(wù)的員工，支付保密費(fèi)用，這樣保密義務(wù)就與享有保密費(fèi)的權(quán)利成對等，也能增強(qiáng)員工的保密意識(shí)；
六是要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)。企業(yè)一旦發(fā)生商業(yè)秘密泄露事件要及時(shí)收集證據(jù)，必要時(shí)可先申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，使侵權(quán)企業(yè)和個(gè)人立即停止生產(chǎn)，避免給企業(yè)造成更大的損失。
