近日，美國康奈爾大學勞資關系學院的一項調查顯示：易相處員工的薪酬顯著低于不易相處者。調查問卷考察了受訪者的“隨和性”，結果顯示隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%，說話帶刺兒的女性員工年均薪酬則比易相處女員工多5%。脾氣好的人掙得少，引起了網友的熱議。
不知道為什么國外總喜歡搞這些調查，從考試桌子上放杯水有助于成績提高到脾氣好掙的少，看起來多少有點無厘頭但又有那么點依據。在筆者看來，這些元素固然是有些作用的，只是最多能稱之充分條件，肯定不是必要條件，也就是說這種概論就像尼斯湖水怪一樣，你可以信也可以不信，脾氣好與掙得少是不能劃等號的，充其量也只能是約等號。
中國人的性格大多是逆來順受的，從古便如此。首先是這地緣因素造成，北面是寒冷的西伯利亞，南面是蠻荒煙瘴之地，東邊是海，西邊是高原，所以人們只能在中原安安份份的種地，遵循父母的教誨，不然你種的莊稼就活不了，遵循帝王的旨意，不然你小命就不能保，沒有西方的契約精神，有的只是服從，服從，再服從，這也是一些人認為中國不太可能搞民主的原因。
再加上一些封建統治者利用圣賢來大肆愚民，最典型的便是儒家思想。從先秦儒家思想的仁與禮到董仲舒后吸收道家、法家等有利于君主統治的成分，對儒學進行了改造，增加的“君權神授”和大一統的思想，都極大的影響著中國人潛意識的思維準則和意識形態，讓人感覺只有學習到圣人的中庸，才能仁者無敵。
然而，隨著封建統治的滅亡，西方文化的進入，壓抑幾千年的中國人開始有了西方人的思維方式和行為習慣，從陰陽哲學理念來說，就是一些人的陽的一面勝于了陰的一面，變得超前，過于積極，脾氣刺頭，這種方式讓許多人更加的成功，就像一些人說的，積極嘗試了不一樣成功，但不嘗試必定失敗，這里面的一些人便成功了，也就是上面那組數據證明的脾氣壞的人工資要高。
還這些脾氣好的人，骨子里還是有些中庸的思想，他們比較領略安逸，知足常樂，所以也就少了一些厚黑和狼性，這就是陰的一面大于了陽的一方面，屬于傳統安份的群體。這些群體是招領導喜歡的，但是他們往往是謹慎有余，魄力不足，不會有大的過失，但也不會有喜人的成績。所以，一些聰明的領導會將公司這個組織中允許有大部分脾氣好的，少部分脾氣壞的，以便從中實現員工的價值最大化。
這樣想來就比較簡單了，就是你要看準自己的定位，也就是資本。你脾氣不好，要有脾氣不好的資本，比如你有能力，脾氣不好自然也會得到領導的寬容，比如《亮劍》中的李云龍。如果你脾氣好，那你也有不斷的提前自己的能力，才能漲工資，比如《三國》里的趙云。當然，還有重要的一點需要說明，那就是脾氣好，不代表沒脾氣，性格好，不代表沒原則。
另外的一個群體就是公司的領導，脾氣好與脾氣壞也與公司的績效和產值是掛勾的。拿NBA湖人隊的主教練邁克·布朗為例，他是脾氣好，但卻駕馭不了湖人隊的刺頭阿泰斯特(已改為慈世平，如今因惡意犯規被禁賽七場)，更不要說駕馭另一個性格偏執的大枷科比了。反觀前主教練菲爾·杰克遜，他脾氣也好，但他卻威而不怒，親而難犯，無論是當初的羅德曼和喬丹，還是現在的阿泰和科比，在他面前都便成了灰太郎，而他便成了紅太狼的角色，當然不用平底禍。
一個人的性格無法改變，但只要審時度勢，在正確的時間做出正確的事，壞脾氣在正確的時間變成最合時宜的脾氣，好脾氣在正確的時間做到不是沒脾氣的事，那么你就是一個成功者，這方面的集大成者，筆者認為是曹操，君以為呢?(環球博客)
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