網易財經11月13日訊 IBM中國上海全球服務執行中心人力資源總監周際紅今日（11月13日）在上海表示，在人力資源方面，外企的人才流動頻率較高，但在一家外企待滿8年的高管群體非常穩定，流失率僅為5%；外企人才流失率最高的是有3-5年工作經驗的人群。
奇特的是，周際紅同時表示，在外企工作時間超過10年，甚至達到20年的高管，流失的頻率，僅次于工作年限在3-5年之間的群體，在外企有10-20年高管經驗最常見的跳槽方向是中國的民企。
周際紅稱，"現在外企流失率最高的是在一家外企有三至五年工作經驗的人群，這很正常，因為這部分人需要不斷地在變動中找到平衡；在外企最穩定的是在那兒至少工作滿八年的高管，（這部分人）非常穩定，（流失率僅為）5%。"
在談到從外企跳槽至民企的高管的動機時，星巴克大中華區人力資源副總裁余華表示，"根據光輝國際在2010年做的一個調研，外企的高管跳槽到民企的動機主要是因為外企有晉升天花板。外企是一個系統，雖然提倡個性，但其系統化程度非常高，員工僅是整體系統中的一個環節，跳槽去民企的高管需要一個自由的平臺，而民企看上去恰好能夠提供這樣的平臺。"
周際紅認為，那些跳槽去民企的外企高管，成功率不高。"跳槽去民企的外企高管，通常衡量他們能否取得成功的標準是看他們能否在民企里待滿三年，如果不到三年，那這不是一個成功的角色轉換。"周際紅稱，據她所知，能夠實現這種角色轉換的成功例子很少。
余華同意周際紅的觀點。余華表示，從外企跳槽至民企的高管，"去后一般一年至一年半之內幾乎全部都回來了。"
周際紅是在出席今日在中歐國際工商學院的"外企、國企、民企人力資源管理"論壇時做出上述表示的。
(本文來源：網易財經 作者：許世英)
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