《民法通則》第145條規(guī)定：“涉外合同的當事人可以選擇處理爭議所適用的法律，法律另有規(guī)定的除外”。因此，對于處理涉外合同爭議所適用的法律，我國秉承了國際私法中“意思自治”的原則，賦予當事人充分的選擇權(quán)，但“法律另有規(guī)定的除外”。這是一國為維護其社會秩序和國家公共利益，對其境內(nèi)有關(guān)法律爭端享有專屬管轄權(quán)的體現(xiàn)。
《勞動法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法”。
因此，該法并未賦予涉外勞動合同當事人以“意思自治”原則選擇其他國家法律的權(quán)利，對于境內(nèi)涉外勞動合同關(guān)系，我國法律享有專屬管轄權(quán)。
勞動部關(guān)于《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第一條“適用范圍”第2款規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法”。
(3)為進一步明確我國境內(nèi)涉外勞動關(guān)系的法律適用，勞動部、公安部、外交部和對外經(jīng)濟貿(mào)易合作部于1996年5月聯(lián)合發(fā)布了《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》，其中第26條規(guī)定：“用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理”。
因而，根據(jù)上述規(guī)定，只要勞動關(guān)系發(fā)生于我國境內(nèi)，則勞動爭議的解決必須適用我國的勞動法，而不論勞動者所屬的國籍。上述規(guī)定屬確定性的強制性規(guī)范而非任意法。最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見(試行)》第194條規(guī)定：“當事人規(guī)避我國強制性或者禁止性法律規(guī)范的行為，不發(fā)生適用外國法的效力”。
《勞動法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法”。
因此，該法并未賦予涉外勞動合同當事人以“意思自治”原則選擇其他國家法律的權(quán)利，對于境內(nèi)涉外勞動合同關(guān)系，我國法律享有專屬管轄權(quán)。
勞動部關(guān)于《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第一條“適用范圍”第2款規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法”。
(3)為進一步明確我國境內(nèi)涉外勞動關(guān)系的法律適用，勞動部、公安部、外交部和對外經(jīng)濟貿(mào)易合作部于1996年5月聯(lián)合發(fā)布了《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》，其中第26條規(guī)定：“用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理”。
因而，根據(jù)上述規(guī)定，只要勞動關(guān)系發(fā)生于我國境內(nèi)，則勞動爭議的解決必須適用我國的勞動法，而不論勞動者所屬的國籍。上述規(guī)定屬確定性的強制性規(guī)范而非任意法。最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見(試行)》第194條規(guī)定：“當事人規(guī)避我國強制性或者禁止性法律規(guī)范的行為，不發(fā)生適用外國法的效力”。
