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涉外勞動爭議 |
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| iPhone核心供應(yīng)商蘇州聯(lián)建科技廠勞資糾紛事件調(diào)查 |
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作者：石家莊趙麗娜律師編輯
出處：法律顧問網(wǎng)·涉外11chelsea.com
時間：2010/10/11 15:32:00 |
iPhone核心供應(yīng)商蘇州聯(lián)建科技廠勞資糾紛事件調(diào)查
作者：曾航 馮佳
2010年1月15日早上，在全球手機液晶屏代工界占據(jù)重要地位的蘇州聯(lián)建科技廠區(qū)出現(xiàn)了一起備受關(guān)注的勞資糾紛事件。
蘇州工業(yè)園區(qū)宣傳部紛發(fā)的事件通報函顯示：“因不滿近日公司內(nèi)傳言取消2009年度年終獎，部分員工有組織地在廠內(nèi)聚集……8點45分左右，廠內(nèi)聚集的員工已達2000多人，并出現(xiàn)部分員工破壞廠內(nèi)設(shè)施、打砸企業(yè)車輛的情況……”
蘇州聯(lián)建科技是由臺灣勝華科技股份有限公司于1999年在蘇州工業(yè)園區(qū)設(shè)立的獨資企業(yè)，公司于2000年4月投產(chǎn)。
公開資料顯示，這家擁有1萬5千人的臺資代工工廠在蘇州工業(yè)園區(qū)里大有名氣，由該公司代工的手機觸摸屏廣泛用在蘋果iPhone、諾基亞、摩托羅拉等知名手機公司的產(chǎn)品上，而其母公司，正是全球第一大手機觸摸屏生產(chǎn)商——臺灣勝華科技。
“給iPhone做觸摸屏，是我們廠里最賺錢的一塊業(yè)務(wù)之一。”蘇州聯(lián)建一位工程師透露，美國蘋果公司是這家蘇州工廠最主要的用戶。
事起年終獎取消？
通報函同時提到，“事件的主要原因是公司日常管理不善，在員工管理、薪酬計算、獎金福利、餐飲服務(wù)等方面存在問題，長期以來，員工意見未能得到及時妥善處理，勞資雙方關(guān)系非常緊張”。
而近日，公司內(nèi)流傳的取消今年年終獎成為此次事件的導(dǎo)火索。
在2008年出現(xiàn)金融危機的情況下，聯(lián)建科技和蘇州工業(yè)園區(qū)許多工廠一樣取消了年終獎金。“我們對此都表示理解，因為整個行業(yè)不景氣嗎，也怪不得公司。”一名聯(lián)建科技工程部的員工表示。
但是在2009年度，隨著全球經(jīng)濟的回暖，公司的業(yè)績出現(xiàn)了明顯回升。“我們的訂單早就排滿了，工人需要加班加點才能滿足客戶的需求。”一直在生產(chǎn)線上的一位領(lǐng)班訴說道。
根據(jù)《中國觸摸屏網(wǎng)》2009年中的報道，“受惠于iPhone持續(xù)熱銷，勝華觸控面板出貨表現(xiàn)強勁，中尺寸觸控面板最快也將在8月出貨，屆時觸控面板產(chǎn)能可能供不應(yīng)求。中小尺寸面板廠勝華科技自結(jié)4月營收23.59億元、月增率13.64億元。野村證券指出，隨著手機大廠諾基亞訂單放量，第二季勝華3代廠產(chǎn)能利用率可望提升到40%以上，本季營收預(yù)估會比第一季成長20%至30%。”
勝華科技臺灣總部的一位黃姓財務(wù)負(fù)責(zé)人則表示，據(jù)公司初步了解發(fā)生在蘇州工廠的事件是由員工對公司的公積金、養(yǎng)老金等制度提出異議導(dǎo)致的，而并非由于年終獎未發(fā)。
“按照我們往年的慣例，年終獎都會在春節(jié)前幾天才向員工發(fā)放，而現(xiàn)在到春節(jié)還有一個月的時間，所以我們是否發(fā)放年終獎的決定不可能這么早就做出。”上述黃姓財務(wù)負(fù)責(zé)人解釋道。
在了解事件原因后，蘇州工業(yè)園區(qū)工委管委會立即對事件處置工作進行了積極部署。一方面責(zé)成公司負(fù)責(zé)人向員工澄清，公司不會取消年終獎并承諾在近期內(nèi)組織發(fā)放年終獎，針對員工反映公司日常管理中存在的諸多問題，公司承諾將在管委會監(jiān)督下盡快予以改善。此外，園區(qū)管委會還出面與公司臺灣總部聯(lián)系，責(zé)成即派高管來蘇處置。
正乙烷中毒事件迷蹤
然而，蘇州聯(lián)建科技已經(jīng)不是第一次引起員工摩擦，在此之前，這家工廠曾因為有毒生產(chǎn)事件而在國內(nèi)引起廣泛關(guān)注。
“這家工廠和工人之間的積怨早已不只年終獎這一件事，2009年發(fā)生的正乙烷中毒事件，曾經(jīng)在員工間產(chǎn)生了很大的負(fù)面影響。”蘇州聯(lián)建科技一位員工表示。
該工廠的工人告訴記者，在液晶屏生產(chǎn)的過程中，需要使用一部分清潔溶劑對屏幕進行去污清潔。“原來我們用酒精，但是在去年廠里突然決定使用正乙烷溶劑，可能是考慮到酒精有揮發(fā)的特性吧，用正乙烷能夠更好地保持產(chǎn)品品質(zhì)。”
相關(guān)資料顯示，作為一種對人體有潛在危害的化學(xué)物質(zhì)，正乙烷在常態(tài)下為液體，主要用做溶劑。正乙烷經(jīng)呼吸道及皮膚進入人體，其代謝產(chǎn)物有周圍神經(jīng)毒性，可引起以感覺運動型多發(fā)性周圍神經(jīng)病為主要臨床表現(xiàn)的慢性中毒。
慢性中毒性神經(jīng)病一般在接觸正乙烷1至數(shù)月后可能發(fā)病，患者常先感覺食欲不振、四肢乏力，繼而出現(xiàn)四肢對稱性的感覺異常，如發(fā)麻、刺痛，并出現(xiàn)感覺遲鈍。
臺灣勝華科技一位陳姓副總承認(rèn)，在2009年9月時的確出現(xiàn)有部分員工因接觸正乙烷而感到身體不適的狀況，但這僅限于少部分員工，“公司立即做出了反應(yīng)，安排所有有可能接觸正乙烷的員工接受體檢，并妥善處理已中毒員工的善后事宜。”
“正乙烷主要用在玻璃清潔上，在工業(yè)上有較多的用途，但并不是說禁止使用這種溶劑，我們發(fā)現(xiàn)有工人出現(xiàn)不適，就立即下令停止使用。”上述陳姓副總表示。
他同時確認(rèn)了勝華隨后處理了蘇州廠區(qū)最高主管楊瑞祥的消息。
上下游企業(yè)的關(guān)聯(lián)社會責(zé)任
蘇州聯(lián)建的工程師透露：“我們是把觸摸屏供應(yīng)給富士康等廠商，然后再由他們代工iphone整機。”
有意思的是，其上游企業(yè)富士康當(dāng)年也遭遇過它的上游企業(yè)美國蘋果公司的指摘——2006年6月13日，英國《星期日郵報》報道稱，蘋果公司主打產(chǎn)品iPod主要是由深圳與蘇州的富士康工廠生產(chǎn)出來的，而富士康的深圳工廠員工每天工作時間長達15小時，而月薪僅為27英鎊，一時間引起了國內(nèi)外對富士康可能是“血汗工廠”的質(zhì)疑。
而蘋果在其2009年供貨商社會責(zé)任報告中指出，其位于中國的83家供貨商中有45家沒有支付適當(dāng)?shù)募影噘M用，另有23家支付的工資標(biāo)準(zhǔn)低于中國的最低工資水準(zhǔn)。蘋果在這份報告中要求違規(guī)廠商采取合法措施整改，確保向員工支付正當(dāng)?shù)男匠辍?BR>
15日當(dāng)晚，有媒體采訪了富士康新聞發(fā)言人劉坤，他對發(fā)生在上游供應(yīng)商的這起事件尚不知情。但他表示，富士康是EICC(電子行業(yè)行為準(zhǔn)則)委員會的重要成員，因此會嚴(yán)格遵守EICC準(zhǔn)則中的一切規(guī)范，包括對供應(yīng)商及其員工待遇的要求。
EICC是惠普、戴爾和IBM等在2004年10月共同發(fā)表的，其宗旨是在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會責(zé)任行為規(guī)范。
該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等國際化大公司聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計劃，以不斷減少針對電子行業(yè)供應(yīng)商的二方以及三方審核，節(jié)約成本。
“一旦供應(yīng)商出現(xiàn)對員工保障有問題這樣的事情屬實，富士康一定會慎重對待。”劉坤表示。 (本文來源：21世紀(jì)經(jīng)濟報道 ) |
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