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涉外勞動爭議 |
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| 涉外勞務(wù)合同十大注意事項法律適用 |
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作者：石家莊趙麗娜律師編輯
出處：法律顧問網(wǎng)·涉外11chelsea.com
時間：2010/10/11 15:35:00 |
涉外勞務(wù)合同十大注意事項法律適用
當(dāng)前，勞動力的跨國流動已經(jīng)成為一種國際現(xiàn)象，隨著我國勞務(wù)輸出的不斷發(fā)展擴大，涉外勞務(wù)糾紛也越來越多。如何去防范、減少和解決這種涉外勞務(wù)糾紛，已經(jīng)成為輸出入國所共同關(guān)注的問題。
從涉外勞務(wù)本身來看，勞動力短缺的國家，通過輸入外勞，可以避免生產(chǎn)的停滯和下降，促進經(jīng)濟的發(fā)展，勞動力富余的國家通過輸出勞動力，不僅可以改善本國的就業(yè)狀況，還可以擴大外匯收入的來源。
從目前我國的情況來看，我國勞動力資源豐富，加上勞務(wù)人員工資水平較低，是發(fā)展勞務(wù)輸出的有利條件。但是由于我國勞務(wù)輸出受社會制度、傳統(tǒng)觀念和勞務(wù)人員素質(zhì)等因素的影響，對國際勞務(wù)合作的主要形式“雇傭制度”認識片面，單純追求輸出勞務(wù)人員的數(shù)量，忽視涉外勞務(wù)合同的重要性，加上有的雇主確實存在著歧視中國勞工的現(xiàn)象，如侮辱人格、體罰、克扣工資等，在外勞受到不法侵害、發(fā)生勞務(wù)糾紛時不懂得運用法律來保護自己的合法權(quán)益。
筆者認為，在當(dāng)前情況下，對涉外勞務(wù)合同中細節(jié)的處理可以盡可能的防范、減少和解決這種涉外勞務(wù)糾紛的發(fā)生。而這種具體的細節(jié)處理主要體現(xiàn)在涉外合同的法律文書之中。在實踐中我認為涉外勞務(wù)合同應(yīng)特別注意以下十個內(nèi)容：
1．勞務(wù)人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話；
2．雇主的義務(wù)和責(zé)任，諸如為勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)，負責(zé)勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗，須特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。
3．勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等；
4．勞務(wù)人員從事的工種和工作時間。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大），工作時間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時起至何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。
5．工資待遇、津貼、補助，工資標準一般應(yīng)與所在國等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制剑ǔＲ詴r間為基數(shù)，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費或夜班津貼。窩工應(yīng)由雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。
6．勞動保護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動保護有其專業(yè)特點，合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動保護費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。雇主應(yīng)給勞務(wù)人員購買人身意外保險，使勞務(wù)人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負擔(dān)。
7．外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定時間的探親假期，在假期內(nèi)，雇主只付工資不付津貼。
8．對各種原因?qū)е轮袛嗪贤奶幚矸椒ā８鶕?jù)我國涉外經(jīng)濟合同法第17條規(guī)定，當(dāng)事人一方必須有不能履行勞務(wù)合同的確切證據(jù)時才能中止合同，中斷合同的處理辦法應(yīng)在勞務(wù)合同中列明，如雇主原因應(yīng)補償勞務(wù)人員不少于三個月的工資和負擔(dān)勞務(wù)人員的回國機票等。
9．違約賠償。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三類，一類是雇主違約；一類是勞工違約；三是雙方當(dāng)事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害，在實踐中，大多都是雇主違約，如不按合同規(guī)定的工種安排勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規(guī)定發(fā)加班費用，侮辱勞工人格導(dǎo)致合同無法履行，因此在合同中應(yīng)注明違約的救濟方法和賠償?shù)姆绞剑话愣际且越疱X支付的方式補償對方因此而造成的損失。
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