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勞動糾紛 |
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| 河北省廠務(wù)公開條例 |
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時間：2010/8/15 17:40:00 |
河北省廠務(wù)公開條例
【分 類】 綜合規(guī)定
【時 效 性】 有效
【頒布時間】 2001年09月27日
【實施時間】 2001年09月27日
【發(fā)布部門】 河北省人民代表大會常務(wù)委員會
河北省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會公告
（第５３號）
《河北省廠務(wù)公開條例》已經(jīng)河北省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次會議于２００１年９月２７日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。
２００１年９月２７日
河北省廠務(wù)公開條例
（二００一年九月二十七日省九屆人大常委會第二十三次會議通過）
第一條 為加強企業(yè)民主制度建設(shè)，維護職工合法權(quán)益，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)憲法和勞動法、工會法及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。
第三條 廠務(wù)公開是指企業(yè)通過一定的形式和程序，將有關(guān)重大事項向職工公開，實施職工民主管理、民主監(jiān)督的制度。
第四條 廠務(wù)公開應(yīng)當遵循有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照實事求是、注重實效、及時準確和有利于改革發(fā)展穩(wěn)定、保護商業(yè)秘密的原則進行。
第五條 縣級以上人民政府的經(jīng)濟貿(mào)易、勞動和社會保障、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、工商行政管理部門，根據(jù)其職責(zé)，分別對本行政區(qū)域內(nèi)的廠務(wù)公開工作負有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核的職責(zé)。
各級地方工會應(yīng)當協(xié)助有關(guān)部門做好對廠務(wù)公開的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核工作。
第六條 企業(yè)法定代表人或負責(zé)人是廠務(wù)公開的主要責(zé)任人；企業(yè)有關(guān)部門負責(zé)廠務(wù)公開的日常工作；企業(yè)工會負責(zé)組織職工對廠務(wù)公開實施民主監(jiān)督。
第七條 任何組織和個人對違反本條例的行為有權(quán)檢舉和控告。對舉報有功者，應(yīng)當表彰或獎勵。
第八條 國有、集體企業(yè)及其控股企業(yè)，應(yīng)當公開下列內(nèi)容：
（一）企業(yè)的經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、經(jīng)營狀況和規(guī)章制度；
（二）企業(yè)改革、改制方案及企業(yè)的重大決策情況；
（三）可以公開的企業(yè)重要基建項目、重大技術(shù)改造、工程投資、招標、技術(shù)引進、產(chǎn)品開發(fā)情況；
（四）大宗物資采購、處理和大額資金的使用情況；
（五）企業(yè)用工、裁員，職工晉級，工資、獎金分配事項和職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費的繳納及福利基金和公益金的使用情況；
（六）勞動安全衛(wèi)生保護情況；
（七）集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行情況；
（八）高、中級管理人員的聘任、待遇和民主評議情況；
（九）企業(yè)業(yè)務(wù)招待費的提取及年度使用情況；
（十）職工大會或者職工代表大會認為應(yīng)當公開的事項。
第九條 除國有、集體企業(yè)及其控股企業(yè)外，其他類型的企業(yè)應(yīng)當公開下列內(nèi)容：
（一）企業(yè)制訂的規(guī)章制度；
（二）辭退和處分職工的情況及理由；
（三）職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費的繳納情況；
（四）勞動安全衛(wèi)生保護情況；
（五）集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行情況；
（六）涉及職工合法權(quán)益的其它事項；
（七）企業(yè)經(jīng)營者和工會經(jīng)過協(xié)商同意公開的其他事項。
第十條 通過職工大會、職工代表大會實行公開是廠務(wù)公開的基本形式。
企業(yè)應(yīng)當在醒目處設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄，還可以通過廠情發(fā)布會、座談會等其他形式進行廠務(wù)公開。
第十一條 通過職工大會或者職工代表大會進行廠務(wù)公開應(yīng)當遵循下列程序：
（一）依據(jù)本條例規(guī)定，公布應(yīng)當公開的內(nèi)容；
（二）企業(yè)工會組織職工對公開內(nèi)容進行民主評議，評議的重點是真實性、合法性；
（三）企業(yè)應(yīng)當根據(jù)職工的評議意見，制訂整改措施，并對職工提出的重要問題給予答復(fù)或說明；
（四）企業(yè)工會組織職工對整改措施的實施進行民主監(jiān)督。
第十二條 屬于職工大會或者職工代表大會審議的事項，應(yīng)當每半年公開一次，其他事項應(yīng)及時公開，或根據(jù)職工大會或者職工代表大會的要求予以公開。
第十三條 企業(yè)有下列行為之一的，分別由人民政府有關(guān)行政管理部門給予通報批評；對不改正的，依法給予有關(guān)責(zé)任人行政處分或者行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）拒不實行廠務(wù)公開的；
（二）不按規(guī)定內(nèi)容公開的；
（三）搞虛假公開的；
（四）應(yīng)當提交職工大會或者職工代表大會公開的事項而不提交的；
（五）對職工的合理意見不答復(fù)的；
（六）打擊報復(fù)檢舉人、控告人的；
（七）打擊報復(fù)在廠務(wù)公開工作中依法履行職責(zé)的工作人員的；
（八）其他違反本條例規(guī)定的。
第十四條 企業(yè)公開的事項有違反法律、法規(guī)的，依照有關(guān)法律、法規(guī)處理。
第十五條 人民政府有關(guān)行政管理部門及其工作人員，在對廠務(wù)公開進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核工作中敷衍塞責(zé)、失職瀆職、徇私舞弊的，視情節(jié)輕重；由本級人民政府對部門負責(zé)人及直接責(zé)任人給予批評教育或者行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位參照本條例執(zhí)行。
第十七條 本條例自公布之日起施行。
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