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　　天津天允律師事務所賈長亮律師表示，《中華人民共和國勞動合同法》第33條中明確規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。根據這條規定，雖然小全所在的公司名稱發生了變化，但并不影響勞動合同的履行。小全可以聘請律師查閱該公司的公司登記檔案等，證明變換名稱的公司屬于同一主體，這樣在查明相關情況后，小全就可以要求用人單位承擔相應的責任。另外，就小全所反映的問題看，該公司和小全3年內所簽訂的合同都有一些變更，而對此小全并不知情。根據《勞動合同法》第三十五條說明，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。