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商業秘密 |
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| 違反競業限制義務與侵犯商業秘密行為的區別 |
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出處：法律顧問網·涉外11chelsea.com
時間：2010/9/19 10:03:00 |
競業限制是指用人單位在勞動合同或者保密協議中，與掌握本單位商業秘密和與知識產權相關的保密事項的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后的一定期限內，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。
雖然競業限制的目的是為了保護商業秘密，且往往在現實中競業限制糾紛與侵害商業技術秘密糾紛聯系在一起，但競業限制和保守商業秘密在性質上并不完全相同，侵犯商業秘密與競業限制并非一定共同存在密不可分的，雖然競業限制違約行為往往與商業秘密侵權行為相競合，但單純的競業限制違約行為也是存在的。保守商業秘密所限制的行為是對商業秘密的泄露和使用行為，違反商業秘密主要是一種侵權行為；而競業限制所限制的是從事某種職業、的行為，是一種合同行為。競業限制一般通過合同方式約定違約責任，而保守商業秘密義務則可以不必受合同條款的約束，無論合同中是否約定了保密條款，一旦勞動者的行為構成了對用人單位的商業秘密的侵犯，就可以追究勞動者的侵權責任。
競業限制與商業秘密的一個必然的聯系在于，約定競業限制必須以勞動者負有保密義務為前提，即勞動者必須在勞動過程中接觸或掌握了用人單位的商業秘密，否則，競業限制協議無效。
勞動者違反競業限制不一定實施侵犯商業商業秘密的行為，但一定會給原用人單位的商業秘密的泄露構成威脅。因此，在司法實踐中，二者也可以以不同訴訟請求分別提起訴訟。
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