就總體情況而言，公眾認為我國就業領域存在相當普遍嚴重的就業歧視。在問到“目前就業領域存在就業歧視嗎？”的問題時，認為存在歧視的，累計占85.5%，認為非常嚴重和較為嚴重的占50.8%，認為不存在的只占6.6%。實際應聘和工作中，有54.9%的人認為受到各種不同程度的歧視，15.6%的人認為受到嚴重歧視。
根據反歧視定義，在同樣的情況下差別對待構成歧視，當然并不是所有的差別對待都構成歧視，但差別對待是歧視的重要表現，在公務員招聘領域中就業的差別對待問題也比較嚴重。調查顯示，有65.9%的被訪者認為公務員招錄和就業工作中存在差別對待，認為不存在差別的只占9.5%。被訪者認為在招聘公務員中設置的最不合理的條件，第一是性別，占67.7%，第二是戶籍，占66.3%，第三是身高，占59.8%。受訪者對企事業單位招聘設置條件看法與上述略有不同，認為企事業單位首先不應設置的條件是戶籍，占67.2%，其次是性別，占63%，第三是身高，占54.5%。這說明公眾認為，國家機關招聘中提出性別要求，企事業單位提出戶口要求是最沒有道理的。
在最容易受到歧視的群體中，調查顯示，我國就業和工作中的歧視最嚴重的領域是身份歧視，其次是對女性的性別歧視，然后是殘疾人、年齡、健康和身體特征(身高、體重、相貌)等的歧視。
在公眾觀念中最嚴重的歧視是健康歧視。在問到如果你是雇主“你可能不會招收下列哪些人員？”的問題時，63%的被訪者不會招收艾滋病毒攜帶者，55.8%的人不會招收乙肝病毒攜帶者，52.5%的人不會招收性病患者。在問到“你是否會與艾滋病、性病患者、乙肝患者一同工作？”的問題時，分別有52.5%、51.6%、49.3%的人表示不會與他們一起工作。以上調查反映的是人們的歧視觀念，艾滋病患者、性病患者、乙肝病毒攜帶者是最容易受到歧視的群體，說明很多普通人對這些人抱有歧視觀念。
而在公眾觀念中，最反對的歧視是性別和身份歧視。問到“對目前社會歧視現狀有何評價？”的問題時，受訪者認為“很不好”的歧視排序，第一位的是性別歧視(29.8%)，其次是身份歧視，包括戶籍歧視(26.4%)和籍貫歧視(26.2%)，還有殘疾歧視(26.2%)。被訪者對健康歧視和同性戀歧視的反對度最低(認為健康歧視很不好的只有12.3%，認為同性戀歧視很不好的只有14%)，說明比較認同這種歧視。
