新疆烏魯木齊市市民趙某所在的單位舉行中秋聚餐活動。活動結(jié)束后，趙某與同事狄某發(fā)生爭執(zhí)被打成重傷。趙某遂向法院提起訴訟，要求其所在單位支付各類賠償金共計13萬元。近日，烏魯木齊中級人民法院終審判決，趙某所在單位為其支付殘疾賠償金、誤工費、精神損害撫慰金等共計4.8萬元。
據(jù)了解，趙某是某制造廠職工。2007年9月24日，制造廠組織員工舉行了中秋聚餐活動。活動結(jié)束后，制造廠派車將趙某等人送回廠宿舍。途中，趙某摟同座位狄某的脖子時，引起對方不滿，雙方為此發(fā)生爭執(zhí)。車輛到達終點后，狄某下車將趙某打成重傷，經(jīng)有關(guān)部門鑒定，趙某已構(gòu)成八級傷殘。制造廠與狄某先后為趙某支付了一萬余元的醫(yī)療費后，狄某逃跑。
出院后，趙某以在從事雇傭活動中受到人身損害為由向一審法院提起訴訟，要求制造廠承擔雇主賠償責任，共計賠償13萬元。
一審法院經(jīng)審理認為，趙某所遭受的他人傷害并非是在從事雇傭活動中所發(fā)生的，且作為雇主，某制造廠以車接車送的方式履行了該活動的全部注意責任。因此駁回了趙某的訴訟請求。趙某不服此判決，上訴至烏魯木齊中級人民法院。
二審法院經(jīng)審理查明認為，制造廠是以關(guān)愛員工身心健康、提高員工的勞動積極性、加強雇主與雇員間的感情交流而組織的活動，該聚餐活動能夠反映雇主與雇員之間有著特定的利益關(guān)系，即目的是使雇員為雇主更好地創(chuàng)造經(jīng)濟利益，它是“從事雇傭活動”的延伸，應(yīng)認定為“從事雇傭活動”。雇主應(yīng)當承擔賠償責任。但本案中，趙某作為完全民事行為能力人，酒后缺乏自控能力及對自身安全的保護意識，自身也存有過錯。因此，法院最終判決制造廠為趙某支付殘疾賠償金共計4.8萬元。
法官說法：
烏魯木齊中級人民法院法官陳立娟認為，本案的爭議焦點是上訴人趙某認為聚餐活動應(yīng)屬于雇主指定的臨時性工作任務(wù)。但制造廠認為，趙某參加聚餐顯然不是從事雇傭活動，其工作并不涉及參加聚餐。
依照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第二款之規(guī)定，“從事雇傭活動”是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。從本次聚餐活動的表面形式看，并非雇員直接為完成雇主交付的具體勞動任務(wù)而實施的行為，亦不屬于日常雇傭活動的范圍，但其是雇員在從事雇傭活動過程中所做的行為，是“從事雇傭活動”的延伸，應(yīng)認定為“從事雇傭活動”。
制造廠在組織此次活動中，疏于對雇員的安全管理，導(dǎo)致雇員在酒后發(fā)生人身損害事件，應(yīng)給予賠償。此外，狄某在逃，從保護受害人的利益出發(fā)，制造廠也應(yīng)當承擔雇主賠償責任，但可向致人損害的雇員狄某依法行使追償權(quán)。
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