2008年企業(yè)工資增長指導線發(fā)布——今年職工工資增長不低于8%
本報訊（記者 袁媛）近日，河北省勞動和社會保障廳發(fā)布了2008年企業(yè)工資增長指導線，上線和中線分別為25%、20%，下線為8%，分別比上年提高了5個、6個和3.5個百分點。公布工資增長指導線，換句話講，就是企業(yè)職工的工資在
礎上增長的幅度不得低于8%。更可喜的是，從現(xiàn)在起工資增長指導線由原來的參考作用變?yōu)榱藙傂砸蟆?
據(jù)河北省勞動和社會保障廳負責人介紹，工資指導線是在市場經濟條件下政府對企業(yè)工資調控的重要手段，中線是政府對企業(yè)工資增長確定的指導目標，下線是政府對企業(yè)工資增長的最低要求。為了建立企業(yè)職工工資正常增長機制，切實解決職工工資水平低的問題，使廣大職工共享改革成果，允許經濟效益好的企業(yè)工資增長高于經濟效益增長速度，鼓勵和提倡經濟增長快的企業(yè)較多的增加職工工資，同時強化工資指導線的剛性作用。要求各類企業(yè)工資增長一般不得低于工資指導線的中線，經濟增長快的企業(yè)按照上線安排職工工資增長。因不可抗因素達不到工資指導線要求的，要報勞動保障部門核準。
省勞動保障廳要求工資增長指導線頒布后，企業(yè)要制定具體實施方案，經職工（代表）大會討論通過執(zhí)行。年終執(zhí)行情況要向職代會或工會報告，作為廠務公開的重要內容，接受職工群眾監(jiān)督。同時各級勞動保障部門在依法審查企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議時，對沒有確定職工工資增長幅度、達不到工資指導線要求或低于經濟效益增長幅度的，要提出明確的審查意見，指導和督促企業(yè)增加職工工資。對當年職工工資達不到工資指導線或企業(yè)有效益故意不增加職工工資的，經營者不得兌現(xiàn)績效年薪，勞動保障部門將予以警示通報，連續(xù)兩年被警示的企業(yè)，納入重點監(jiān)控對象，實施全方位執(zhí)法監(jiān)察，維護勞動者合法報酬權益。
據(jù)省勞動保障廳廳長傅文才介紹，我省這次提高企業(yè)工資增長指導線，是貫徹落實黨的十七大精神，實現(xiàn)省委提出的力爭經過兩三年努力，使全省城鄉(xiāng)企事業(yè)單位職工收入不低于全國平均水平目標的舉措之一。
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