8月12日，河北省社會科學院在《關于2011年招聘事業單位工作人員有關情況的說明》（以下簡稱《說明》）中首度證實，被招錄者李娜確系該院《經濟論壇》雜志社社長李現科的女兒。同時《說明》指出，經調查組調查核實，該院2011年事業單位人員招聘工作沒有發現暗箱操作與違規違紀問題。
8月3日，本報報道了畢業于河北大學的碩士研究生李娟，參加河北省社會科學院2011年事業單位工作人員招聘，筆試成績大幅領先，卻在公布總成績時，被告知面試成績占60%，以0.08分之差敗北。同時，有知情人告知李娟，招聘勝出者李娜，正是河北省社科院《經濟論壇》雜志社社長的女兒。
在《說明》中，河北省社科院介紹說，8月3日夜即成立了調查組。經調查核實，河北省社會科學院2011年事業單位人員招聘工作由院紀檢組、監察室委派專職工作人員作為監督員全程監督，沒有發現暗箱操作與違規違紀問題。
《說明》稱，河北經貿大學2011年畢業的碩士研究生李娜，以筆試、面試綜合成績第一名進入公示。因當時按慣例全院即將進入暑期集中調研時間，又按上級主管部門對擬招錄(招聘)人員確定崗位備案的有關要求，于7月14日，經院研究決定，根據考生的綜合成績及專業表現，對2011年我院擬招錄(招聘)工作人員(含科研、科輔人員)進行了院內工作崗位初步分配，并明確待招錄(招聘)工作按規定履行程序結束后到崗。其中，李娜分配到院科輔部門——社科信息中心。
同時記者注意到，《說明》首次證實，李娜系該院職工子女。但同時也強調：其條件符合報考要求，其親屬在面試考核過程中按規定進行了回避。“媒體披露的李現科是李娜的父親，系我院《經濟論壇》雜志社社長，他不是本次面試考核的評委，也沒有參加本次面試考核工作。”
關于面試評委組成，河北省社科院介紹說：按照《河北省事業單位招聘工作人員暫行辦法》中“省直事業單位統一招聘的面試評委由事業單位及其主管部門有關負責人員、相關專業和人力資源專家組成，一般由7人組成”的規定，我院面試評委完全按此要求，由院內專家和上級部門外派專家組成。
記者采訪時，筆試第一名的應聘者李娟曾告訴記者，7月12日正式面試開始前，還曾對此次應聘科輔崗位的應聘者進行了一次“簡單的面試”：共有3名“面試官”在座，“兩男一女”。
李娟介紹說：“他們自稱是《經濟論壇》雜志社的領導。”“面試官”告訴他們，此次招聘的科輔人員就是到該雜志社做編輯。
對此，8月12日，河北省社科院人事處的工作人員解釋說，李娟所說的“簡單的面試”是該院科輔部門對應聘者進行的一次專業能力考查。科輔部門共有3個：《河北學刊》雜志社、《經濟論壇》雜志社、社科信息中心，進行“專業能力考查”的評委由科輔部門組成。
而當記者詢問，當時的評委是如何組成的，有無《經濟論壇》雜志社的工作人員時，人事處工作人員表示不清楚。
在《說明》中，河北省社科院就筆試與面試成績比例解釋說：按照《河北省事業單位招聘工作人員暫行辦法》中“筆試成績不低于40%”的規定，結合我院近5年招聘工作中一直掌握的比例，即筆試成績占40%、面試成績占60%，在本次招聘考試之前，由院研究確定了筆試、面試成績比例為4∶6。
記者了解到，《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第33條規定：“筆試成績占考試總成績的比例一般不得低于40%”，“具體加權比例，考試組織單位應當在向社會發布的招聘公告中載明”。
4月中旬，在河北省人事考試網及河北省社科院網站上發布的招聘公告中，并沒有就綜合成績計算時，筆試面試成績所占比例作出說明。
當記者質疑這與《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》的要求不符時，該工作人員表示：對此不發表評論。
