職工邱某不愿繳納社會保險費，為此還與單位簽訂了協議，辭職后，邱某要求單位為其補繳社會保險費的請求能獲得法律支持嗎？
邱某于2005年10月進入山東某物業公司從事保潔員工作，雙方曾于2007年12月12日簽訂了1年期限的勞動合同，至2008年12月11日止。勞動合同期滿后，雙方未再續簽。邱某在物業公司工作期間，物業公司未為邱某繳納過社會保險費，邱某的平均工資低于濟南市最低工資標準760元。2009年6月，邱某因物業公司不與其簽訂勞動合同及支付的工資低于濟南市最低工資標準為由提出辭職。 2009年7月，邱某因索要2009年未簽訂勞動合同的雙倍工資差額向濟南市歷城區勞動和社會保障局申請監察處理，之后，物業公司向邱某支付了2009年的雙倍工資差額。2010年5月11日，邱某向濟南市歷城區勞動爭議仲裁委員會申訴，要求物業公司補繳社會保險，支付解除勞動合同經濟補償。仲裁委審理后，裁決支持了邱某的申訴請求，物業公司不服，訴至歷城區法院。
物業公司辯稱，單位曾多次要求為邱某繳納社會保險費，但是邱某一直不愿繳納，雙方為此還于2008年5月5日簽訂了書面協議，現仲裁委裁決單位為邱某補繳社會保險費，違背事實真相。
法院認為：2005年10月至2009年6月期間，物業公司與邱某存在事實勞動關系，雙方應按《勞動合同法》及有關法律、法規履行各自的權利義務。2009年6月，邱某以物業公司不與其簽訂勞動合同及支付的工資低于濟南市最低工資標準為由，解除與物業公司勞動關系的行為符合法律規定，物業公司依法應按邱某工作年限及濟南市最低工資標準760元支付邱某解除勞動關系經濟補償3040元（760元×4個月）。
據此，法院判決：駁回物業公司的訴訟請求；物業公司支付邱某解除勞動關系經濟補償3040元。
(聲明：本站所使用圖片及文章如無注明本站原創均為網上轉載而來，本站刊載內容以共享和研究為目的，如對刊載內容有異議，請聯系本站站長。本站文章標有原創文章字樣或者署名本站律師姓名者，轉載時請務必注明出處和作者，否則將追究其法律責任。) |
