外企代表處的勞動爭議問題
外國企業(yè)常駐代表機構，是指外國企業(yè)或其他經濟組織在中國境內獲準設立并從事聯(lián)絡、市場調查等非經營性活動的代表處。根據中國現(xiàn)行有效的法律規(guī)定，代表處不具備自行聘請員工的資格，而必須委托當?shù)赝馐路⻊諉挝晦k理。因此外國企業(yè)駐中國代表處不得與勞動者直接訂立勞動合同，在訴訟時代表處本身也不具備主體資格。
基于相關法律規(guī)定，在中國的代表處通常委托當?shù)赝馐路⻊諉挝黄刚垎T工，具體方式是：代表處與外事服務單位訂立勞動力派遣合同，外事服務單位與勞動者訂立勞動合同，將勞動者作為自己的員工派遣到代表處工作。三者的法律關系如下：
1、代表處與外事服務單位之間建立勞動力派遣關系，其中，外事服務單位是派遣單位，代表處是接受單位；
2、外事服務單位與勞動者之間建立勞動關系；
3、代表處與勞動者沒有勞動關系，如勞動者工資直接由代表處發(fā)放，則可以認定為勞務關系。
因此，在代表處工作的員工如果發(fā)生勞動爭議，通常應以外事服務單位為被告提起勞動仲裁，但爭議的內容涉及到接受單位的（即代表處）的，可以將接受單位列為共同被告。
如果勞動者不是通過涉外勞務中介機構進入中國代表處工作，則雙方之間是雇傭關系，不是勞動關系，發(fā)生爭議時不能通過勞動仲裁解決，而要通過法院訴訟解決。
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