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用人單位雖分立

勞動合同仍有效

  　　近日，江西省南昌高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動爭議糾紛案，判決藍海光盤公司支付李某今年2月1日至3月15日的雙倍工資計3762.44元。

  　　2007年1月1日，李某與金科光盤公司簽訂勞動合同約定，合同期限于2008年12月31日屆滿。2008年2月，金科光盤公司分立為金科光盤公司與藍海光盤公司，李某即進入藍海光盤公司工作。今年2月15日，藍海光盤公司辭退李某，支付2個月經(jīng)濟補償。李某認為其在藍海光盤公司工作期間，公司未與其簽訂勞動合同，并違法解除勞動合同，要求藍海光盤公司支付2001年5月至2009年3月期間的經(jīng)濟補償14495.58元，支付2008年2月至2009年3月未簽訂勞動合同的雙倍工資33810元等。

  　　法院認為，李某因金科光盤公司分立而進入藍海光盤公司工作，其與金科光盤公司簽訂的勞動合同繼續(xù)有效。藍海光盤公司于李某勞動合同期滿后，提出終止勞動關系，不違反法律規(guī)定。自勞動合同法施行之日的2008年1月1日起算，藍海光盤公司應支付李某1.5個月經(jīng)濟補償，該公司已超額支付此款。據(jù)此，法院作出上述判決。（黃文亮）