大學生畢業前大約有半年的時間是找工作的時間，在這期間學校會給大學生一份《三方協議》，如果大學生在畢業前找到工作，大學生、用人單位、學校簽訂《三方協議》，約定大學生和用人單位的一些權利義務，學校作為見證方。
《三方協議》一般都會約定，如果大學生畢業后不去用人單位工作，要賠償用人單位幾千元的違約金。那么這部分違約金是否應該賠償呢？有人認為：我國《勞動合同法》明確規定，只有培訓費、競業禁止賠償金兩項內容需要勞動者賠償給用人單位，除此之外的任何要求勞動者的賠償的要求都是違法的，所以勞動者可以不支付《三方協議》中的違約金。實際上這種理解是錯誤的。下面我們來分析下：
《三方協議》簽訂后至大學生畢業前，大學生是不在用人單位工作的，所以大學生和用人單位未建立勞動關系，這時大學生和用人單位之間的關系不適用《勞動合同法》，而應受《合同法》規范。《三方協議》如不存在《合同法》規定的無效或效力待定情況，便有效，大學生如違約當然要支付違約金。同理，如果用人單位在這期間違約，當然也要向大學生支付違約金。
大學生畢業后便可到用人單位工作，這時大學生畢業生和用人單位建立勞動關系，雙方的關系受《勞動合同法》調整，用人單位應與大學生畢業生簽訂《勞動合同》。簽訂《勞動合同》后，《三方協議》自然終止，大學畢業生和用人單位不再受《三方協議》約束，如果大學畢業生簽訂勞動合同后離職便無須支付《三方協議》中約定的違約金。
注意：《三方協議》中約定的違約金不得過高，各地對違約金上限均有最高限額的規定，超出規定的部分大學生可以不支付。
違反《三方協議》后的一系列改派、戶口、檔案等問題在此不述。建議大學生盡量不要違反《三方協議》。
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