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| 石家莊法律在線咨詢:工資是否包括提成款? |
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出處：法律顧問網·涉外11chelsea.com
時間：2009/6/14 14:38:00 |
在有關勞動報酬的爭議中，業務提成爭議非常常見，而很多人對提成款的性質卻并不清楚。
提成款實際上是用人單位與勞動者約定，根據勞動者的工作業績，按照一定比例，從營業收入、銷售利潤中提取一部分，歸勞動者享有的款項。按照1990年1月1日國家統計局發布的《關于工資總額組成的規定》，提成款在性質上屬于計件工資，是勞動者應得的收入。但實踐中，由于多數用人單位與勞動者簽訂勞動合同時對提成款約定不明確。導致勞動者不知道如何主張提成款。上海律師
筆者認為，勞動者主張提成款時，應注意從以下幾個方面準備資料和收集證據：
1、事關提成事項應在勞動合同中明確約定。
對于提成的比例、提成款發放的周期、發放時間，以及在什么條件下發放提成款(是在銷售款項全部到位，還是部分到位)等情況，應在勞動合同中明確寫明，以便發生爭議時，能及時維護自己的合法權益。
2、注意收集對提成事項作出規定的單位規章制度。
部分用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，并不在勞動合同或提成協議中，對提成事項作出約定，而是在單位的規章制度中對提成的比例、發放等事項作出規定。此時，勞動者可以根據規章制度的規定，向用人單位主張提成款項。
3、用人單位與勞動者關于提成事項的約定．不得違反國家最低工資保障制度。
一般情況下，用人單位與勞動者都會約定一定的基本工資，在發放基本工資的前提下，按照勞動者的實際業績，計算提成收入。此種情況下，用人單位每月發給勞動者的工資總額，就不得低于當地最低工資標準，更不能約定“勞動者達到一定業績時，發放最低工資多少錢，若未達到一定業績，就不發放工資”。
4、提成款的舉證責任。
根據最高法院關于勞動爭議的司法解釋，因減少勞動報酬發生勞動爭議的，用人單位應就未減少勞動報酬的事實，承擔舉證責任。勞動者只需證明雙方關于提成款的約定或用人單位的承諾，即完成其初步的舉證責任，用人單位應就未發放提成款的事實及條件不成就等情況承擔舉證責任。另外，勞動者也要注意收集與單位交涉過程中的事關提成約定事項的電話錄音、電子郵件等證據。
5、用人單位與勞動者關于發放提成款時間的約定。不違反法律規定的，應當按照雙方的約定執行。
用人單位與勞動者一般會約定，在收回全部貨款后，按照一定比例向勞動者發放提成款，一般情況下，這種約定是合法有效的，若全部貨款尚未收回時，勞動者就要求支付提成款的，一般是不會得到支持的。但關于貨款是否全部收回的舉證責任問題，根據“誰主張，誰舉證”的原則，是由勞動者承擔舉證責任的，但如果勞動者認為該證據是由用人單位掌握的，且用人單位拒不提供的，司法機關會推定勞動者的主張成立，支持勞動者的請求。
6、未及時發放提成款的．屬于克扣或拖欠工資的情形。勞動者可以解除勞動合同，并主張經濟補償金。
提成款作為勞動者工資的一部分，屬于勞動者應得的報酬，如果雙方約定的發放條件成就，用人單位拒不發放的，就是克扣、拖欠工資的情形，勞動者可以按照勞動合同法的相關規定，主張經濟補償金。
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