用人單位向勞動者支付經濟補償金的情況：
一、勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的情況：
1、 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、 用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
3、 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使合同無效的；
6、 用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利，致使合同無效的；
7、 用人單位違反法律、行政法規強制性規定，致使合同無效的；
8、 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者立即解除勞動合同的；
9、 用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者立即解除勞動合同的；
10、 法律、行政法規規定勞動者可以解除合同的其他情形。
二、用人單位提出解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的情況：
1、用人單位提出并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日或額外支付一個月工資后解除勞動合同的；
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日或額外支付一個月工資后解除勞動合同的；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動保同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前三十日或額外支付一個月工資后解除勞動合同的；
5、用人單位依照企業破產法規定進行重整需要裁減人員的；
6、用人單位生產經營發生嚴重困難需要裁減人員的；
7、用人單位發生企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的；
9、勞動合同期滿，終止勞動合同的；
10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；
11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或用人單位決定提前解散的而終止勞動合同的；
12、法律、行政法規規定的其他情形。
(聲明：本站所使用圖片及文章如無注明本站原創均為網上轉載而來，本站刊載內容以共享和研究為目的，如對刊載內容有異議，請聯系本站站長。本站文章標有原創文章字樣或者署名本站律師姓名者，轉載時請務必注明出處和作者，否則將追究其法律責任。) |
