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丟失職工人事檔案單位被判賠償損失

作者：王任任

近日，河南省內黃縣人民法院宣判一起檔案丟失引發的賠償糾紛案，內黃某銀行因丟失職工檔案，被判賠償40000元。

  　　1992年4月份，張某從外單位調到被告銀行工作，其檔案材料亦一并轉入被告銀行存放。張某于1999年被解聘。2007年元月份，張某因調動工作到銀行提取其檔案，被銀行告知其檔案已找不到了。

    2008年5月，張某申請內黃縣勞動仲裁委員會進行仲裁，該委員會以人事檔案丟失不屬于受理范圍為由，不予受理。故張某起訴到法院。

  　　法院審理認為，根據張某提供的證據，其與銀行之間存在檔案保管關系。關于檔案是否轉移問題，銀行負有舉證責任。因銀行未提供出張某已將其檔案提走的證據，現又提供不出張某的檔案，應認定銀行已將檔案丟失。人事檔案是記載公民個人履歷，獲得社會榮譽，進行就業及享受相關待遇的重要憑證，其記載的內容對公民的生活有重大影響。銀行將張某的人事檔案丟失，影響了張某就業及享受的相關待遇，給其取得相關利益造成了可預見損失，同時也帶來了精神壓力，銀行應承擔丟失人事檔案的民事責任，賠償損失。