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放假期間

雇工死亡

雇傭單位

無須擔責

    近日，河南省寧陵縣人民法院審結一起健康權糾紛案，一審認定被告雇傭單位某建筑公司和介紹人平營無過錯，但被告平營承諾給付的1.6萬元善后款應按約支付。

  　　法院經審理查明，2006年，原告劉秀榮的長子平永生隨被告平營到魯山縣華某小區從事建筑作業，該工程系被告某建筑有限公司承包。同年10月13日，平永生在工地死亡。魯山縣公安局鑒定，屬非暴力死亡。平營將尸體運回原告家，并書面承諾向原告劉秀榮及其家人支付善后款1.6萬元。后經原告及家人多次催要，被告平營拒絕給付。原告訴請判令被告平營、某建筑公司賠償喪葬費、精神撫慰金等計10萬余元。另外查明，平永生死亡時該工地已放假停工，且未安排死者平永生從事看守等相關工作。

  　　法院審理后認為，死者平永生與被告平營系雇傭關系，但其死亡時工地已放假停工，被告平營及其他負責人也未安排其從事看守等相關工作，不屬從事雇傭活動的情節。平永生的死亡，兩被告無過錯，也無因果關系，不符合侵權的構成要件，不應負賠償責任。但平營書面承諾支付原告及家人善后款1.6萬元，該書面承諾協議系平營的真實意見表示，故法院作出上述判決。（