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小張是一家公司的部門經(jīng)理，當(dāng)初簽勞動(dòng)合同時(shí)雙方約定，工資為5000元/月，其中基本工資2000元，績效獎(jiǎng)金3000元，合同為期3年。2008年底，受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，公司為減少人力成本，下調(diào)了小張兩個(gè)月的獎(jiǎng)金，共計(jì)2000元。
公司單方面克扣工資的做法讓小張非常失望。不久，他便向公司遞交了辭呈，同時(shí)要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及被克扣的工資。公司對(duì)小張的做法大為不解：經(jīng)濟(jì)形勢不好，給員工降薪是再正常不過的事兒，再說他是主動(dòng)辭職，現(xiàn)在居然還來管公司要錢。由于公司拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和被克扣的工資，小張無法，最后只得找到勞動(dòng)仲裁委討說法。那么，小張的請(qǐng)求能得到仲裁委的支持嗎？
（文中人物為化名）
律師點(diǎn)評(píng)
用人單位欲通過降薪來降低用工成本，這本身并無可厚非，但在具體操作上應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。部分用人單位錯(cuò)誤的認(rèn)為，獎(jiǎng)金為福利，福利屬于用人單位的經(jīng)營自主權(quán)，可以隨意調(diào)整。但實(shí)際上，獎(jiǎng)金也屬于勞動(dòng)報(bào)酬，其計(jì)算要有相應(yīng)的依據(jù)，勞動(dòng)者對(duì)此有知情權(quán)。只有符合法定程序的降薪才能被法律認(rèn)可。對(duì)于用人單位的合法降薪，勞動(dòng)者若以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出解除勞動(dòng)合同而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是不會(huì)得到法律支持的。
本案中，公司僅以經(jīng)濟(jì)危機(jī)為由就單方面調(diào)低小張獎(jiǎng)金的做法，顯然違反了法定程序。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可見，本案中的小張?zhí)岢龅囊蠛侠砗戏ǎ纠響?yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及被克扣的工資。
法律貼士：
用人單位為降低人力成本，可采取裁員、降薪、放假、調(diào)崗等自救措施。但是，自救措施應(yīng)按照法律規(guī)定依法進(jìn)行，若損害員工合法權(quán)益，勞動(dòng)者可提出解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位除要補(bǔ)足相關(guān)的工資待遇外，還需支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，用人單位應(yīng)依法降低用工成本，避免因違法而導(dǎo)致的用工成本的增加。
法條鏈接：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；……
第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；…… | 
