晚婚晚育產假的具體規定
按照我國《婚姻法》的規定，晚婚晚育應予鼓勵。我國《人口與計劃生育法》明確規定了晚婚晚育都可以享受國家規定的基本婚假、生育假，延長的獎勵婚假和獎勵生育假或者其他福利待遇。獎勵婚假和獎勵生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特別獎勵休假，休假期間，工資、獎金一般照發。
目前，各省、自治區、直轄市計劃生育條例和辦法中都有對晚婚晚育者進行獎勵優待的具體規定。國家規定的基本婚假一般為3天，大部分省、自治區、直轄市的地方性法規或者規章在此之外都又規定了晚婚獎勵假，時間有長有短。根據我國勞動法的規定，女職工享受不少于90天的法定晚婚晚育產假。大部分省、自治區、直轄市在此基礎上又對晚育的婦女規定了晚育假，即在法定產假的基礎上給予適當延長產假的獎勵，各省獎勵的時間差距較大。
已婚女員工正常生育的產假為90天(其中產前假15天，產后假75天);難產的增加15天，為105天;雙胞胎或多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天;晚育的增加產假30天(已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育)。女員工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。
廣東省為例，晚婚晚育產假的具體規定
已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育。按照國家有關規定，女職工產假應不少于90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。對于晚育的女職工，根據《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天。獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。領了《獨生子女父母光榮證》的女職工經所在單位批準，可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費。
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