小孟與所在單位某公司簽有《勞動合同書》，雙方約定小孟擔任公司人事助理職務，月工資為2500元�！秳趧雍贤瑫返谒氖臈l明確約定：“小孟擅自離職時，同意單位通過掛號、快件、電報等方式將有關人事或與勞動合同方面相關的通知發送到小孟指定的收件人和收件地址：收件人姓名：小孟，收件地址：北京市海淀區某路1號�！蓖瑫r約定單位在不違反國家強制性規定的前提下制定的各項規章制度、員工手冊是本合同的附件。
其中員工手冊7.1規定，員工不辦理請假手續10天不到崗、主動辭職、合同期滿不續約屬離職，辦理離職手續；24.1規定，凡請病假，應提前一天向上級領導請假，并填寫請假單，交人事行政部備案；特別情況應電話報告上級主管，上班后補辦有關手續；24.2規定，員工返崗當日應到人事行政部上交醫院開具的加蓋公章的病假證明，由人事行政部予以審核歸檔，沒有醫院證明和不加蓋公章的以事假論處；24.5規定，病假一天按日工資的50%扣除；25.6規定，事假無薪。
2005年12月12日、13日、15日、16日、21日及22日，小孟向單位申請休病假共計6天。12月28日，單位向小孟送達解除勞動合同通知書，自12月29日起，小孟未再到單位工作。12月31日，單位在《勞動午報》上刊登通知，內容為：“小孟同志，單位多次與您聯系無果，特登報通知：鑒于您懷孕，公司撤銷與您協商解除勞動關系的通知，請您于本通知登報之日起30日內報到上班�！�
2006年1月16日，單位向小孟發放2005年12月的工資1610.71元。2月10日，小孟向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷2005年12月29日的解除勞動合同通知，恢復勞動關系；支付2005年12月少發的工資及2005年12月29日至工作恢復日期間的工資及25%的經濟補償金。
2月15日，單位作出《關于小孟自動離職的通知》，并于2月17日以特快專遞方式郵寄至小孟戶籍所在地，并由小孟的房客帥某簽收。北京市仲裁委于3月27日裁決某公司支付小孟2005年12月的病假工資638.38元，支付2005年12月29日至2006年2月17日的工資4519.19元（稅前），及拖欠上述工資25%的經濟補償金1289.4元。
小孟及某公司對該裁決均有異議，并先后提起訴訟，法院對此案進行了合并審理。訴訟中，某公司稱以其他方式與小孟聯系未果故采取公告送達方式，但對此未能提供相關證據。
我國《勞動法》對于用人單位與孕期、產期、哺乳期內的女職工解除勞動合同是有一定限制的。用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的，應賠償勞動者損失。本案例中的小孟懷孕后向單位請病假，并經單位相關負責人批準，其做法符合相關規定及合同約定。某公司在小孟懷孕期間作出的解除勞動合同通知應屬無效。
某公司認識到其單方解除勞動合同的行為不當，主動撤銷了解除勞動關系通知書，但其未以書面形式及時向小孟發出撤銷解除合同的通知，而是直接在報紙上以公告方式通知小孟限期到單位報到，其公告行為違反了雙方約定及相關規定，顯屬不妥，故對小孟不發生效力。
在此之后，某公司又以小孟未按該通知要求在規定期間內到崗上班，且未辦理任何請假手續為由，對小孟按自動離職處理，并于2006年2月15日將自動離職通知郵寄至小孟戶籍所在地，而非其提供的送達地址，該做法亦違反了雙方約定。
某公司稱其以多種方式與小孟聯系未果才采取的公告方式送達，但未提交相應證據，法院未予采信，因此某公司作出自動離職通知均屬無效。鑒于小孟未到崗上班是因某公司的過錯造成的，故某公司應承擔相應的違約責任，并按小孟正常勞動所得的工資收入支付工資及經濟補償金。因此法院判決支持了小孟的訴訟請求。
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