本報訊 被蘇州某乳品公司辭退的奶站站長高師傅，要求乳品公司給付2年的加班工資，獲得勞動仲裁委的支持。但乳品公司認為對高師傅實行的是不定時工作制，不認可高師傅的加班，故訴至法院。近日，該案經江蘇省蘇州市金閶區人民法院調解結案，乳品公司一次性支付高師傅加班工資8000元。
2003年，高師傅經人介紹進入蘇州某乳品公司從事送奶工作。同年年底，雙方簽訂了奶站站長聘用合同，約定由高師傅負責的奶站工作時間為上午6點至下午6點。不久前，乳品公司以欠繳奶款為由對高師傅作出除名決定。但高師傅認為在長達數年的工作時間內，每天工作12小時，應按規定支付加班工資。高師傅的要求獲得了蘇州市勞動仲裁委的支持。可乳品公司提出異議，認為高師傅從事的是奶站工作，每天不用到乳品公司上班，乳品公司無法為其考勤，基于工作特殊性對他實行的是不定時工作制，不存在所謂的加班工資。
審理過程中，高師傅堅持仲裁時的觀點，認為乳品公司從未告訴過自己實行的是不定時工作制，自己每天工作12個小時，乳品公司應按規定支付加班工資。經法院調解，雙方當事人自愿達成由乳品公司支付8000元加班工資的協議。
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企業實行不定時工作制需審批
不定時工作制，是現階段個別企業所實行的一種特殊勞動用工方式。根據勞動部頒發的《工資支付暫行規定》，實行不定時工作制的勞動者，不執行加班加點工資的制度。故一些用人單位，特別是勞動密集型企業和服務型行業，為了規避勞動法對加班加點的限制，往往以該勞動崗位屬于不定時工作制為理由拒絕支付加班工資。
對此，原勞動部于1994年發布《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，對于未經勞動行政部門審批的企業，不得實行綜合工時制。也就是說，不定時工作制能否實行，不是企業單方面就能說了算的。
