中國企業家的工資到底能不能說？多數人以為沒有什么不可以說的。商業秘密跟企業家的收入沒有直接的關系，為什么職工的收入沒有人說暴露商業秘密？在對企業的報道中無不提及效益指標等情況，因此，根據這些情況而計算出的企業家酬薪，應該說已經毫無秘密可言，尤其是經過專業部門設計、專家認證、政府認可、董事會討論這樣一系列的過程，企業家的工資還有多少秘密？
如果企業家的工資不屬于商業秘密，那么屬于個人隱私嗎？西方人很看中穩私，但從來沒有把個人收入當作隱私，他們甚至大張旗鼓地搞什么財富排行榜，例如，美國總統年薪20萬美元，名模克迪婭年薪1000萬美元，籃球明星喬丹參賽費一場30萬美元，喜劇大師森瑞·賽恩菲爾年收入達2.25億美元，原任哈利伯頓公司首席執行官年薪2640萬美元，眾所皆知。企業家的收入如果屬于個人隱私，那么稅務部門去收個人所得稅豈不是侵犯了企業家的隱私權么？
而且，不能只顧企業家工資的隱私權而忘了職工的知情權。一個企業家的酬薪多少，職工該不該知道？既然企業家的工資是通過公司董事會討論通過，那么董事會就應該代表廣大職工的意見、利益。職工有權知道：管理者薪酬標準由誰定？怎么定？職工的合法權益怎么保證？更為重要的是，公開才能公正，企業家的工資收入既然是按“公式”計算出來的，那就理應向職工解釋清楚這個“公式“—如果這個“公式”不是如“陳氏定理”那樣復雜的話。
在中國，工資的收入越來越趨向明朗化。領導干部的工資要公示，財產來源要申報，企業家的收入也要清楚，不能搞暗箱操作，尤其不能打著“隱私”的旗號，把收入弄得神秘莫測。事實說明，不少企業經理人其利益不能通過透明的機制來保證，由此出現違規、違紀甚至違法行為的隱患較大。
企業家群體的報酬是一個敏感而又引人關注的話題。中國的企業家，堂堂正正地亮出自己的工資收入，這不僅是增加收入的透明度，也是向社會表明自己的價值所在，當然在目前這需要勇氣，也需要無私。
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