在機構改革中職工到企業工作或者公益性企業整體轉為事業單位的情況都比較普遍。對于在不同性質的單位之間流動，個人養老保險關系如何處理，2001年勞動和社會保障部下發了《關于職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》(勞社部[2001]13號)，這是目前處理此類問題的主要依據。根據該意見的精神，職工在機關事業企業單位之間流動，其養老保險關系的處理有如下幾種情況：
職工由機關事業單位進入企業工作。從職工進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險，單位和個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人賬戶，原有的工作年限視同繳費年，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業并按規定參加企業職工基本養老保險后，根據本人在機關(或單位)工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人賬戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標準為：本人離開機關上年度月平均基本工資x0.3%x120個月。
職工由企業進入機關事業單位工作。從職工進入機關事業單位之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業的單位工齡合并計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。已建立的個人賬戶繼續由社會保險經辦機構管理，退休時其個人賬戶儲存每月按1/120計發，并相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。
職工從機關到企業再到機關。職工進入企業后再次轉入機關事業單位的工作的，原給予的一次補貼的本金和利息上繳同級財政，其個人賬戶管理、退休后養老金計發等，比照由企業進入機關事業單位的工作職工的相關政策辦理。
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