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| 石家莊法律在線咨詢:被公司違法辭退可獲多少補償 |
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出處：法律顧問網·涉外11chelsea.com
時間：2009/6/18 16:20:00 |
所謂“違法辭退”是指，用人單位違反《勞動法》、《勞動合同法》等相關規(guī)定，對不符合用人單位法定解除勞動合同條件的勞動者單方解除勞動合同的。
一、簽訂勞動合同的
1、經濟補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入
2、賠償金：用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照上條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
注意：支付了賠償金的，不再支付上條的經濟補償。
3、逾期付款賠償金：用人單位應向勞動者支付經濟補償而逾期不支付的，用人單位應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
4、代通知金：法律本無此概念的規(guī)定，意思是法律規(guī)定用人單位辭退員工應提前一個月通知，如用人單位要求員工立刻走人，那么就要向勞動者多支付一個月的工資，以補償勞動者未被提前通知的損失。
二、未簽訂勞動合同的
未簽訂勞動合同的在以上基礎上增加雙倍工資一項
《勞動合同法》實施（2008年1月1日）后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自用工之日起第二個月應向勞動者支付雙倍工資，直至簽訂勞動合同之日，如果自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，視為訂立了無固定期限的勞動合同。這樣勞動者最多可以獲得11個月的雙倍工資。
在此需注意：1、勞動合同法實施前就建立勞動關系，一直未簽訂勞動合同，起算時間應從勞動合同法實施后開始，也就是從2008年2月1日開始計算雙倍工資。2、未簽訂書面勞動合同，用人單位應支付的雙倍工資的期限最多為11個月，滿一年未簽訂勞動合同的視為訂立了無固定期限的勞動合同。成為無固定期限勞動合同后便沒有雙倍工資的待遇了,成為無固定期限勞動合同前的雙倍工資還是有的.
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