山東工人報
張女士向單位提出休產假，單位卻以她產期臨近，無法繼續工作為由，解除了與她的勞動關系。近日，濟南市歷城區勞動爭議仲裁委員會依法為張女士討回了公道。
張女士于2007年10月15日進入濟南某置業公司從事行政工作，雙方未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定，張女士試用期1個月，試用期工資800元，試用期滿后工資1200元。2008年2月，張女士告知置業公司自己已懷孕，之后張女士繼續從事原工作。因產期臨近，張女士于2008年8月20日向置業公司提出休產假，置業公司遂于2008年8月26日向張女士發出書面通知，告知張女士“因產期臨近，無法繼續工作，正式解除勞動關系”。2008年8月29日，張女士在濟南市中心醫院實施陰式手術生產。因繳納生育保險不滿12個月，張女士不符合享受生育保險的條件，但置業公司卻至今未支付張女士生育費用及產假工資。在與置業公司協商無果的情況下，張女士向仲裁機關提起勞動仲裁申請，要求置業公司支付2008年2月至2008年8月的雙倍工資、違法解除勞動關系經濟補償金、生育費用及5個月產假工資。
仲裁委認為：用人單位招用勞動者，應與職工訂立書面勞動合同，置業公司未與張女士簽訂勞動合同，應按照《勞動合同法》的規定自2008年2月起向張女士加付一倍工資；女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得隨意與其解除勞動合同，置業公司以張女士產期臨近為由與張女士解除勞動關系不符合法律規定，張女士主張置業公司支付經濟補償金的請求，應予以支持；因張女士參加生育保險時間不足12個月，根據相關規定，生育保險待遇應由用人單位承擔，置業公司應按規定支付張女士生育醫療費用及產假工資。
仲裁委主持調解，雙方分歧較大，未能達成一致意見。根據《勞動合同法》、《女職工勞動保護規定》、《山東省企業職工生育保險規定》等規定，仲裁委裁決：置業公司支付張女士2008年2月至2008年8月未簽訂勞動合同雙倍工資8400元、解除勞動關系經濟補償金1200元、生育費用2000元、產假工資6000元。
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