勞動(dòng)合同終止的條件、例外及終止勞動(dòng)合同通知書
【勞動(dòng)合同終止的條件、例外及終止勞動(dòng)合同通知書】網(wǎng)友咨詢：“沈斌倜律師您好，我單位一名員工的勞動(dòng)合同將于今年8月30號到期，我單位不準(zhǔn)備與其續(xù)簽勞動(dòng)合同并準(zhǔn)備發(fā)終止勞動(dòng)合同通知書。借機(jī)請教沈律師，勞動(dòng)合同到期終止不再續(xù)簽，有什么例外條款？還有這個(gè)終止勞動(dòng)合同通知書是不是一定得提前一個(gè)月發(fā)出？”
律師解答：勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。我國1995年開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)法》對勞動(dòng)合同的終止只規(guī)定了兩種情形：法定終止（即勞動(dòng)合同期滿終止）和約定終止（即當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)）。為避免用人單位利用自己不平等地位隨意與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止條件有可能損害勞動(dòng)者權(quán)益及其他考慮，2008年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止，并列舉了勞動(dòng)合同終止的情形，2008年9月18日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》在此基礎(chǔ)上又又增加了4條勞動(dòng)合同可以終止的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；7、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的有證據(jù)證明是勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；8、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止；9、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而勞動(dòng)合同終止；10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)合同到期不得終止的情形（即例外條款）：
1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；5、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，但是，部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；6、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任職期限的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿；7、用人單位對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得終止與其訂立的勞動(dòng)合同；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得終止與其訂立的勞動(dòng)合同。但是，部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，用人單位需提前一個(gè)月通知嗎？
終止勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具。用人單位出具的終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位對已經(jīng)終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。至于勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽如何通知，各地規(guī)定不同。沈斌倜律師曾經(jīng)有一篇博文就這個(gè)問題解答，文章題目：“勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，用人單位需要提前30日通知嗎？”
律師特別提醒：用人單位如果需要終止到期勞動(dòng)合同，要嚴(yán)格按照法律規(guī)定，如果用人單位違法終止勞動(dòng)合同，后果是勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位就應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金（即以第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)避這個(gè)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。另外，沈斌倜律師也提醒廣大勞動(dòng)者，如果您的勞動(dòng)合同到期，您符合勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同規(guī)定的例外條件，企業(yè)也是不能隨便與您終止勞動(dòng)合同的。
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作者：沈斌倜
