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   根據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》以及北京市政府頒布的《北京市工資支付規定》的相關規定，勞動者在職期間，用人單位必須按月支付其工資。如果用人單位一個月以上不支付勞動者工資，就屬于違法，勞動者有權要求用人單位發放工資，并且按照法律的規定要求其支付賠償金。對于勞動關系依法解除或者終止勞動合同時的工資支付，該規定明確規定用人單位應在解除或者終止勞動合同時一次支付給勞動者。因此，在勞動者依法與用人單位解除勞動關系或者雙方的勞動合同終止時，不管當初約定發放工資的具體日期為哪天，用人單位都應該一次性支付給勞動者。還有一種普遍情況是，很多單位都有季度獎、年終獎，做銷售的有銷售提成，按照用人單位的規定，這部分一般都在年末發放。如果勞動者在中途辭職或者解除合同，用人單位就以時間不到得不到這部分收入為由，拒絕發放給勞動者。按照《北京市工資規定》第四十條規定，工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼工資以及特殊情況下支付的工資等。因此，用人單位應該支付勞動者的各項獎金以及提成也屬于工資的一部分，在與勞動者解除勞動合同的同時，應該按時支付給勞動者，如果拒不支付，就屬于違法行為，勞動者有權要求用人單位支付。以我代理的多起勞動者要求用人單位支付銷售提成案件的經驗，在這里要提醒一點，勞動者主張銷售提成的，應該注意保留和收集銷售業績的證據和銷售提成的依據。如果沒有這兩項證據，很難獲得仲裁庭的支持！

    根據《北京市企業實行綜合計算工時制和不定時工作制的辦法》第三條的規定，企業應當實行職工每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制度。因此，北京市的各類企業都應該按照該規定實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制度。因此有的企業要求職工周六也照常上班，不支付加班費的行為，屬于侵害職工合法權益的行為，職工有權要求單位支付加班工資。職工要求單位支付加班費法律關系簡單，最關鍵的問題就是舉證問題。因為考勤記錄一般都掌握在用人單位手里，勞動者很難舉證，我所代理的很多案件，勞動者唯一能舉證的證據就是證人證言。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。因此，勞動者可以根據這一條，要求仲裁庭責令用人單位提供考勤記錄，如果拒不提供的，應該承擔不利后果。但是，很多用人單位不講誠信，干脆偽造考勤記錄，給審理造成了很大的難度。因此在這里提醒勞動者，要求用人單位支付加班工資前，一定要注意保留證據。對于用人單位偽造的考勤記錄，一定要仔細甄別，找出矛盾之處，從而贏得仲裁的勝利。在這里要最后強調一點，好多單位為了合法剝削勞動者，打著實行綜合工時制或者不定時工時制的幌子，不支付勞動者加班工資，而按照相關的法律規定，實行綜合工時制或者不定時工時制，必須經過勞動行政部門的審批，否則是無效的

    《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。同時根據《勞動合同法實施條例》的規定，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。由于勞動合同法是2008年1月1日生效，因此要求雙倍工資只能從2008年開始算，2008年以前沒有簽訂勞動合同也不能要求單位支付雙倍工資。同時根據勞動合同法實施條例的規定，雙倍工資起算時間為用工之日起滿一個月的次日，也就是說比如勞動者在用人單位工作了6個月，一直沒有簽訂勞動合同，也只能要求用人單位支付5個月的雙倍工資，而不是6個月的。同時，很多勞動者有個誤區，以為所謂的雙倍工資，是要求單位除了支付的工資外，另行支付2倍的工資，實際法律規定的意思是另外再支付一倍的工資。比如一個勞動者月工資2000元，由于單位沒有與其簽訂勞動合同，除了已經支付的2000元工資外，還要另行支付2000的雙倍工資，而不是4000元。以我實際代理的索要沒有簽訂勞動合同的雙倍工資的勞動爭議案件來看，如果能證明存在勞動關系，基本都能獲得支持。但是，就是因為沒有簽訂勞動合同，很多單位不講誠信，或者否認勞動是其單位職工，或者不認可勞動者的工作時間，給裁決帶來了很大的難度。在這里給廣大勞動者提供一個主意，以家庭成員遭受交通事故要求家屬陪護開收入證明或者辦理信用卡為由，要求單位開具工作時間以及收入不失為一個很好的辦法。

    對于勞動者要求用人單位支付經濟補償金以及經濟賠償金的法律依據有《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。以及原勞動部發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，以及最高人民法院的相關司法解釋。但是因為現在的仲裁員整體素質低下，一般情況下他們審理案件很少適用最高人民法院的司法解釋。現在北京市各仲裁員對于經濟補償金這塊通行的法律適用是：如果勞動者以單位沒有繳納保險或者支付加班費為由單方面解除勞動合同，要求單位支付補償金的，仲裁只支持2008年以后的部分，也就是按勞動者2008年以后在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，而2008年以前的工作年限不予補償。如果是單位單方面解除勞動合同，補償金也分兩部分補償。2008年以后的工作年限，按照《勞動合同法》第四十七條、第八十七條的規定賠償，2008年以前的年限，按照原勞動部頒發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》相關規定進行補償。因此，在這里給廣大勞動者一個特別重要的提示，一般情況下除非萬不得已，不要主動辭職，那樣一般情況下得不到經濟補償金或者只能拿到2008年以后部分的經濟補償金。但是，就我代理的很多的實際案件，很多用人單位簡直就是道德敗壞，單位規章制度不健全不想辦法去彌補，卻千方百計的想出各種辦法逼迫勞動者主動辭職，從而達到不支付或者少支付補償金的目的。就如何對付單位的這種做法，有很多勞動者咨詢過我，因為自己沒有做過企業的管理者，也沒有想出太好的辦法。看了這篇博客的勞動者如果有何好的妙招，對付單位這種嚴重侵犯勞動者合法權益的卑鄙做法，可以寫出來告訴大家，一起來維護廣大勞動者的合法權益！

五、 勞動者要求用人單位補繳社會保險費

    根據《北京市基本養老保險規定》第二條的規定，本市行政區域內的企業和與之形成勞動關系的城鎮職工，城鎮個體工商戶和靈活就業人員，應當按照本規定參加基本養老保險。以及北京市勞動與社會保障局關于印發《北京市農民工養老保險暫行辦法》的通知（京老社養發【2001】125號）第二條的規定，凡本市行政區域內的國有企業、城鎮集體企業、外商及港、澳、臺商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業，黨政機關、事業單位、社會團體，民辦非企業單位，城鎮個體工商戶（以下統稱：用人單位）和與之形成勞動關系、具有本市或外埠農村戶口的勞動者（簡稱：農民工），應當依法參加養老保險，繳納養老保險費。因此，在北京各企事業單位工作的勞動者，不論是城鎮戶口還是農村戶口，用人單位有必須按照法律的規定為勞動者繳納基本養老保險。同時根據《北京市基本醫療保險規定》以及《北京合同制職工參加北京市養老、失業保險暫行辦法》、《北京失業保險規定》、《北京市外地農民工參加基本醫療保險暫行辦法》等文件的相關規定，在北京各企事業單位工作的勞動者，不論是城鎮戶口還是農村戶口，用人單位除了依法為其繳納養老保險外，還必須為其繳納基本醫療保險、失業保險、工傷保險。對于生育保險，按照《北京市企業職工生育保險規定》第二條的規定，本規定適用于本市行政區域內的城鎮各類企業和與之形成勞動關系的具有本市常住戶口的職工。因此，只有北京市戶口的勞動者才能要求單位為其繳納生育保險。也就是說具有北京市戶口的勞動者，不論是城鎮戶口還是農村戶口，用人單位都必須為其繳納包括生育保險在內的五險。不具有北京市戶口的勞動者，不論是城鎮戶口還是農村戶口，，用人單位都必須為其繳納包括除生育保險之外的四險。在這里強調一點，由于為勞動者繳納社會保險，是法律的強制性規定，因此勞動者與用人單位私下約定的放棄要求單位繳納社會保險的約定無效，勞動者還可以要求單位為其繳納社會保險。