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由于受金融危機(jī)影響，使得就業(yè)壓力越發(fā)嚴(yán)重，有些用工單位為節(jié)省用人成本，與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同或者簽訂不合理的勞動(dòng)合同，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。有鑒于此，勞動(dòng)者在與用工單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意審查合同條款，注重保護(hù)自己權(quán)益。在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意以下具體事項(xiàng)：

1、在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營(yíng)的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動(dòng)合同，因違反法律規(guī)定而無效；

2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害；

3、勞動(dòng)者與用工單位約定的事項(xiàng)都要以書面形式確定寫在勞動(dòng)合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù)；

4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人；勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼；合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。特別是對(duì)于用工單位事先起草的合同文本，更要仔細(xì)閱讀有關(guān)的重要條款以及單位的規(guī)章制度。

5、我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等對(duì)職工的試用期限、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等作了詳細(xì)的規(guī)定，勞動(dòng)者要清楚自己的基本權(quán)利，對(duì)于侵犯合法權(quán)益的合同要堅(jiān)決要求改正。

6、對(duì)于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)物。

7、合同的語(yǔ)言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在語(yǔ)言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭(zhēng)議。