報紙公告開除職工引糾紛告知事項未窮盡企業敗訴
作者： 石迅
日前，遼寧省沈陽市中級人民法院審結了一起勞動合同糾紛案，終審判定被告企業的行為違反法律規定，開除決定無效，雙方應重新簽訂勞動合同。
原告白梅1978年起就在沈陽市皇姑區的一家管件廠工作，1999年離崗。同年，該管件廠被沈陽某部件廠兼并，部件廠整體接收包括離崗職工在內的原單位職工，白梅因此需要與部件廠建立新的勞動關系。
2000年，部件廠在當地報紙上發出公告，要求離崗職工于2000年12月31日前回單位辦理勞動關系事宜，逾期不辦理后果自負。白梅沒有看到這份公告。次年，部件廠對白梅作出了除名處理決定。白梅遂向法院提起訴訟，請求判令工廠解除勞動關系無效。
一審法院認為，企業通知請假、放長假、長期病休的職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，只有在企業職工下落不明，或者用直接送達方式或郵寄送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。因此，能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式的視為無效。
本案中，部件廠未能向法庭提供證據證明原告下落不明，或用直接送達和郵寄送達不到，應認定部件廠在報紙上發出公告、隨后除名的決定沒有生效，雙方之間仍存在勞動關系，應重新簽訂勞動合同。同時，部件廠應為原告補繳養老保險、失業保險和醫療保險。
一審宣判后，部件廠不服，提起上訴。二審法院認為，在告知事項未窮盡的情況下，企業將未回廠職工除名，違反了我國勞動法律的相關規定。據此，判決維持原審。
來源： 人民法院報
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