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因工負傷單位可以終止勞動合同嗎？

根據(jù)《勞動法》第29條的規(guī)定，患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不能提前30天通知解除勞動合同，也不能以經(jīng)濟性裁員的方式與他們解除勞動合同。但勞動合同到期可否終止勞動合同，要根據(jù)工傷的傷殘等級。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。即該類員工不管勞動合同是否到期，用人單位不可以與之終止勞動關(guān)系。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，即用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關(guān)系，除非員工自己提出。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿可以終止。但終止五級到十級員工的勞動合同，用人單位應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。