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石家莊律師趙麗娜解答如下:

根據勞動合同法第三十條的規定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”據此，用人單位向勞動者發放工資應當依據勞動合同的約定和國家規定。

 

就合同約定而言，如果合同中明確約定了勞動者的工資標準（尤其是底薪）和計算方法，則用人單位不能隨意降低，如果降低勢必需要取得勞動者的同意，否則，則構成違約。獎金則應當依據用人單位內部規定處理，如果沒有規定，則用人單位有自主確定權，根據經營狀況降低獎金標準自然無可厚非。

企業降低員工工資標準的條件：

1、  確實生產經營困難；

2、  應當事前與工會或職工代表協商一致；

3、  不得低于當地最低工資標準.石家莊地區目前的最低工資標準是750元/月.