無論從法律上還是從情理上，公眾都應(yīng)有關(guān)于公務(wù)員收入的知情權(quán)，這是法治社會的基本要求，也是和諧社會的題中之義
11月30日，北京大學應(yīng)屆畢業(yè)生小張6點起床，匆匆做了一些準備，就趕去參加公務(wù)員考試，而與他一同接受挑戰(zhàn)的，還有全國各地77.5萬名考生。
這天，2009年中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員考試公共科目筆試，在全國31個考區(qū)的38個城市同時鳴鑼開考，爭奪1.35萬個職位，錄取率僅1.75%！
“如果考上公務(wù)員，不但旱澇保收，工資加上各種隱性收入，每月收入也相當可觀。”上午緊張的考試結(jié)束，小張終于舒緩了一口氣，他向本刊記者坦言。
在公務(wù)員報考者中，有小張這樣想法的人比較普遍。據(jù)了解，很多人報考公務(wù)員，除看重公務(wù)員工作穩(wěn)定、壓力小、福利待遇優(yōu)厚外，對公務(wù)員工資外隱性收入的期待，已成為眾多報考者的隱諱心理。
本刊記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管我國公務(wù)員工資不高，但工資外大量名目繁多的津貼、補助等隱性收入，使一些公務(wù)員的工資收入與實際收入差距甚大，為公眾留下很多懸念和無限聯(lián)想的空間。
不少受訪者認為，這些公務(wù)員工資外隱性收入的存在，為腐敗現(xiàn)象的乘虛而入創(chuàng)造了機會，國家應(yīng)該把預(yù)算外資金全部納入政府預(yù)算控制，實行徹底的收支兩條線，公務(wù)員收入由國家統(tǒng)一劃撥，才能建立起一個公平、透明的公務(wù)員收入分配體系。
名目繁多的隱性收入
今年11月以來，有消息傳出一些地方為公務(wù)員加薪，其中河北唐山公務(wù)員津貼補貼人均每月提高600元，河南全省公務(wù)員平均每月津貼補貼增加300元……而更多地方，第二輪調(diào)薪可能在明年漸次展開。這個消息馬上引來口水一片。
對于公務(wù)員加薪的消息，先是河南、河北唐山方面出來“辟謠”，稱從未有加薪的計劃，兩地只是規(guī)范了公務(wù)員的津貼補貼。接著是人力資源和社會保障部出面公開予以否認。但是，社會輿論似乎并不買賬，有關(guān)公務(wù)員變相漲工資的指責依然繼續(xù)……
據(jù)了解，公眾對公務(wù)員加薪如此敏感并不奇怪。多年來，公眾的切身感受以及對公務(wù)員工資外隱性收入的質(zhì)疑和猜想，已經(jīng)使公務(wù)員加薪在一定程度上失去了民意基礎(chǔ)。
早在2008年3月，北京市工商局某正式在編人員的工資單顯示，在一張月收入為5935元的工資單上，個人所得稅一欄為零。當事人堅稱已繳納個稅，當事人單位也聲明個人所得稅已經(jīng)由單位統(tǒng)一代扣代繳，而稅務(wù)部門卻含糊其詞，至今未見下文。
這樣的事例，似乎在一定程度上驗證了公眾的某些直覺和判斷，公務(wù)員實際收入對公眾來說一直處在“云山霧罩”之中。
據(jù)2003年數(shù)字顯示，全國公務(wù)員年平均工資為15487元，與同時期全國城鎮(zhèn)單位在崗職工年均工資16024元基本相當。
但是，對這樣的統(tǒng)計結(jié)果，公眾并不認同。不少受訪者認為，從全國范圍來看，公務(wù)員的平均薪資并不高，但這沒有包括一些政府部門在制度規(guī)定外，給公務(wù)員發(fā)放的津貼、補助，如飯補、房補、防暑費、取暖費、書報費、洗理費等五花八門的隱性收入。
云南省某州一位剛參加工作兩年的公務(wù)員向記者透露，“在省市實權(quán)部門工作的公務(wù)員享受的待遇最好。有些公務(wù)員擁有兩張卡，一張工資專用，另一張用來發(fā)各種補貼、津貼，有的婚喪嫁娶也在其列，并且不繳納個人所得稅。”
“公務(wù)員正規(guī)渠道之外的收入分配，歸于分散狀態(tài)下的暗箱操作，為數(shù)愈來愈大。”財政部財政科學研究所所長、博士生導(dǎo)師賈康更是直言不諱，“很多地方和部門，公務(wù)員工資單之外的收入早已大于工資單上的收入。”
分配不公影響社會和諧
資料顯示，從1985年到2003年，我國對機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度進行過8次調(diào)整，不同職級公務(wù)員之間的工資差距，由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。
“我國公務(wù)員的工資差距并不大。但實際運行中，中央國家機關(guān)、省市、地縣公務(wù)員待遇不同，甚至同一職位不同地區(qū)、行業(yè)、部門之間，收入差距可達幾倍。”南開大學博士生導(dǎo)師齊善鴻教授接受本刊記者采訪時分析認為，“導(dǎo)致收入差距的是各類津貼、補助和實物等隱性收入，它們甚至在一些地區(qū)和部門構(gòu)成公務(wù)員收入的主體。”
據(jù)了解，2006年1月1日起施行的公務(wù)員法規(guī)定，“公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。”針對各地區(qū)公務(wù)員年津貼補貼標準，國家出臺了一個范圍，平均值不能低于年2.1萬元，也不能高于4萬元。
“國家雖然統(tǒng)一規(guī)范了公務(wù)員薪酬結(jié)構(gòu)，但并沒有建立統(tǒng)一支付制度。”北京大學政府管理學院博士生導(dǎo)師李成言教授接受采訪時表示，“公務(wù)員基本工資實行全國統(tǒng)一標準，由中央財政支付，至于津貼、補貼和獎金，完全看各地各部門的財政收入。從縱向看，中央、國家機關(guān)的公務(wù)員所受監(jiān)管更多，所享待遇并非想象的那樣好。從橫向看，黨的機關(guān)、人大機關(guān)一般低于其他機關(guān)。”
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員隱性收入主要來源于預(yù)算外資金，而目前預(yù)算外資金的收支，多數(shù)集中在地方層次。部門各種各樣的行政事業(yè)性收費、基金和罰沒收入成為預(yù)算外資金主要組成部分。
從近年公務(wù)員報考情況分析，司法、交通、工商等一些具有罰沒權(quán)的部門，始終是公務(wù)員報考者趨之若鶩的地方。同時，一些大城市、經(jīng)濟發(fā)達的東部地區(qū)基礎(chǔ)條件好、財政收入高，也為眾多公務(wù)員報考者所青睞。而西部欠發(fā)達地區(qū)的公務(wù)機關(guān)則既無法吸引人才，也很難留住人才。
“我是陜西北部一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員，剛工作2年，現(xiàn)在月工資還不到2000元，除此之外幾乎沒有其他收入，年終獎金僅有200元。”記者在某網(wǎng)站論壇看到一位網(wǎng)友這樣留言。
與之形成鮮明對比的是，近日上海一名剛轉(zhuǎn)正一年的女公務(wù)員在網(wǎng)上曬出她的年工資（含基本收入59150元、補貼收入24900元、非現(xiàn)金福利6000元）90050元，月平均7500元左右。
“公務(wù)員收入分配不規(guī)范，助長了一些權(quán)力部門公權(quán)尋租行為”，北京石油化工學院人文社科學院楊鐘紅副教授認為，“公共部門濫用其手中的公共權(quán)力亂收費、亂攤派、亂罰款，危害公共管理和行政效率，為腐敗的產(chǎn)生提供了可能。”
“隱性收入必然會影響國家的收入分配制度，導(dǎo)致分配秩序的紊亂。”中國社會科學院尹韻公研究員對本刊記者說，“在初次分配領(lǐng)域，將導(dǎo)致要素配置的扭曲，影響效率，影響未來經(jīng)濟發(fā)展。在再分配領(lǐng)域，可能會造成國民收入的逆向再分配，把本該用于低收入居民的資金，通過非正當途徑轉(zhuǎn)移，進一步擴大了收入差距和分配不公。”
“陽光收入”離陽光多遠
“建立和諧社會要規(guī)范收入分配秩序，應(yīng)從機關(guān)公務(wù)人員的收入分配秩序開始。”2006年3月8日，全國政協(xié)委員、社會和法制委員會副主任王建倫在全國“兩會”上表示，“希望政府出臺相關(guān)方案，規(guī)范公務(wù)員工資外隱性收入。”
早在2005年，中辦、國辦就轉(zhuǎn)發(fā)了六部委《關(guān)于做好清理規(guī)范津貼補貼工作的意見》，2006年，中央紀委等六部門再次發(fā)布了《關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補貼問題的通知》，對中央機關(guān)、各省市津貼補貼發(fā)放進行清理規(guī)范，計劃用三年時間，將地區(qū)差控制在合理范圍，并通過行政手段“削峰填谷”，使同級政府不同部門之間的津貼補貼水平大體相當。
2007年7月，北京啟動“陽光工資”改革，把公務(wù)員的所有收入公開化、透明化——公務(wù)員收入的部門差、地區(qū)差，收入的不透明，津貼、補貼、獎金等眾多“隱性收入”，成為這場改革的目標。這一舉措，撼動了長久以來的部門、級別和地區(qū)間公務(wù)員收入落差和工資外收入的隱性地域。
此外，上海、武漢、廣州等地，也相繼成為推行公務(wù)員“陽光收入”制度的城市。
但是，這些改革還是遇到不少人質(zhì)疑。他們認為，如果只規(guī)范公務(wù)員津貼和補助，不規(guī)范“能力”，隱性收入還會通過津貼以外的方式來實現(xiàn)，比如奢華的職務(wù)消費，比如單位代替員工繳納個稅，也是一種手段。
“這種改革不能徹底杜絕非陽光部分的繼續(xù)獲取，還容易讓那些既有權(quán)力，又有地位，還有職務(wù)消費的公務(wù)員，把過去的非法所得合法化，擴大他們與其他人的收入差距。”楊鐘紅副教授認為。
不少受訪者認為，只要預(yù)算外資金依舊泛濫，那么，規(guī)范公務(wù)員隱性收入的意義就不大，甚至完全不可能實現(xiàn)。
資料顯示，我國2006年預(yù)算外資金總量，與3.9萬億元的國家財政收入不相上下，而其中各級政府部門的行政收費占到總預(yù)算外資金的1/4多。換言之，公務(wù)員隱性收入泛濫只是一種表象，預(yù)算外資金泛濫才是問題的根本。
消除預(yù)算外資金是根本
受訪的多位專家認為，要真正規(guī)范公務(wù)員隱性收入，有效途徑是把預(yù)算外資金全部納入政府預(yù)算控制，實行徹底的收支兩條線，杜絕預(yù)算外資金，公務(wù)員收入由國家統(tǒng)一劃撥。
據(jù)了解，西方國家普遍通過立法縮小職工收入差距。比如，美國為了抑制公務(wù)員工資的過快增長，制定了《聯(lián)邦工資比較法》，嚴禁不合理收入，所謂不合理收入，既包括工資收入也包括工資外隱性收入。類似這樣的法律還有德國的《聯(lián)邦工資法》、日本的《一般職工工資法》，等等。
賈康研究員則建議，“首先，逐步提高公務(wù)員正規(guī)渠道的薪酬水平。同時逐步壓縮、歸并那些細碎、煩瑣的具體標準，適當拉開薪酬檔次，合理體現(xiàn)薪酬中崗位、年功、業(yè)績等不同要素。其次，大力減少和消除正規(guī)渠道之外五花八門、各顯神通的現(xiàn)金與實物發(fā)放，把暗賬翻明，建立有效的監(jiān)督制度和協(xié)調(diào)各部門、單位發(fā)放總水平的調(diào)控制度。第三，協(xié)同公共財政的預(yù)算管理改革，把公務(wù)員收入分配納入部門預(yù)算，實行‘收支兩條線’、走上國庫集中支付、全過程接受監(jiān)督的制度軌道。第四，與政府系統(tǒng)現(xiàn)存事業(yè)單位的改革相配合，逐步使公務(wù)員薪酬與今后仍需由財政提供經(jīng)費的少數(shù)事業(yè)單位人員的薪酬，以及應(yīng)當社會化、企業(yè)化事業(yè)單位人員的薪酬各行其道，各自形成規(guī)范的制度與合理的機制。”
“公務(wù)員工資改革的總體取向，應(yīng)該是杜絕公務(wù)員法外收益。”北京合川律師事務(wù)所鄒瑾律師認為，“這就需要建立、健全國家公務(wù)員收入監(jiān)管機制，未經(jīng)全國人大或者地方人大批準，行政單位不得擅自分配預(yù)算外資金，確保公務(wù)員收入來源的合法性和惟一性。”
同時，“積極創(chuàng)造實施財產(chǎn)、收入公開等制度的條件，對公務(wù)員尤其是高級公務(wù)員，實行充分的財產(chǎn)申報制度”，尹韻公研究員認為，“要切實加強人大的監(jiān)督作用，逐步擴大社會監(jiān)督，對公務(wù)員收入形成更加有力的外部監(jiān)控。”
來源： 新華網(wǎng)-瞭望
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