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| 勞動爭議案件原、被告應提供哪些證據材料 |
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作者：石家莊律師趙麗娜編輯
出處：法律顧問網·涉外11chelsea.com
時間：2008/12/16 18:07:00 |
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一、勞動爭議發生的事實根據（包括勞動爭議如何發生的、爭議的內容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據材料）。
二、用人單位提供解決爭議的法律依據。依照的法律、行政法地方性法規、參照的規章的名稱及適用的條、款、項、目、若依據是本單位的內部規 定，則提供該規定的正本及復印件。
三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同；固定工、臨時工、季節工、農民輪換工應提供勞動 者與用人單位關系的證明。
四、勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。
五、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明。
六、需委托他人代理訴訟的，提交授權委托書。
附件一、履行勞動合同糾紛
1、因工作內容而產生的糾紛
提供衡量勞動者勞務的數量標準及質量標準及未完成指標、任務的證據。
2、因式用期、合同期限而產生的糾紛
提供是否有非法延長試用期的證據。用人單位或勞動者隨意、無故改變合同期限及單位解除合同的證據。
3、因工資、勞動紀律產生的糾紛（可參照開除、除名、辭退、勞動報酬糾紛舉證）。
附件二、勞動報酬糾紛
1、用人單位的勞資部門出具的勞動者的工資發放標準（確定工資的標準、最低工資、工資的形式）；
2、工資是否實際支付、克扣或拖欠工資的事實依據；
3、對直接受理追索勞動報酬糾紛，應提供雇傭關系證明、雙方的勞動合同（無合同的應提供付出勞動的數量、及報酬計算的證據）。
附件三、辭退糾紛
1、辭退處理決定書；
2、被辭退者違紀的事實依據；
3、辭退處理程序方面的證據材料（工會意見、職代會的審議記錄、是否發放《辭退證明書》）
附件四、自動離職糾紛
1、自動離職的事實根據；
2、自動離職審批手續及處理決定書；
附件五、辭職糾紛
1、辭職申請書；
2、審批手續、及是否批準辭職的決定書；
附件六、開除糾紛
1、開除處理決定書；
2、被開除者錯誤事實的證據；
3、開除處理程序方面的證據（企業負責人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據）。
附件七、除名糾紛
1、除名處理決定書；
2、礦工的事實依據，勞動者的原始考勤記錄；
3、除名處理程序方面的證據材料（職代會的討論、工會的意見及是否書面通知本人）；
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