不上工傷保險企業擔全責
2007年，李健在單位施工中不慎從樓上跌落。住院治療期間，公司為其支付了全部醫療費用和醫療伙食補助費。勞動保障部門認定張某為工傷后，經勞動能力鑒定委員會鑒定李健為傷殘6級。李健月工資為700多元，在工作期間公司沒有為其繳納工傷保險費。李健向公司提出解除勞動合同，同時要求公司支付一次性工傷醫療保險補助金、一次性傷殘補助金和一次性就業補助金。單位以李健是農民工為由，拒絕支付以上費用。李健遂向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
勞動爭議仲裁委員會經審理后認為，李健從身份上講是農民工，但并不影響其依法享受工傷保險待遇的權利。該公司應該依法支付李健各項工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》第34條規定，職工因工致殘鑒定為6級傷殘的，享受以下待遇：（一）按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人工資；（二）經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動合同關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金、傷殘補助金和就業補助金。
根據《工傷保險條例》第60條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
最后，經勞動爭議仲裁委員會調解，該公司同意支付李健一次性工傷醫療補助金2.6萬元、一次性傷殘補助金9800元和一次性就業補助金4.5萬元。
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