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該如何證明勞動關系
出處:法律顧問網·涉外11chelsea.com     時間:2010/9/3 13:41:00

我在一家國企上班20年了,從來沒簽過勞動合同。現在我和單位出了點矛盾,我就到勞動局投訴,但勞動局讓我先證明我和企業之間的勞動關系。請問,我怎樣才能證明與企業之間的勞動關系呢?讀者:劉玉柱

 

  原勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》對此問題有明確規定:用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

  用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。你依據該通知準備相應證據即可證明你與單位的勞動關系。


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