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       某用人單位將職工辭退后，又將其人事檔案遺失，勞動(dòng)者王先生一怒之下將某建筑公司告上法庭。11月7日，東城區(qū)法院就此案作出判決：判令某建筑公司一次性賠償王先生經(jīng)濟(jì)損失55000元。
       王先生原是東城區(qū)某局下屬工程隊(duì)的正式職工，因與其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)存在個(gè)人恩怨，1984年被該工程隊(duì)無(wú)故除名，辭退后卻未依據(jù)相關(guān)規(guī)定將其人事檔案轉(zhuǎn)出，王先生一直找不到合適的工作，沒(méi)有固定生活來(lái)源，不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甚至不能享受低保待遇。多年來(lái)，王先生一直找該工程隊(duì)解決問(wèn)題，該工程隊(duì)也歷經(jīng)撤銷(xiāo)、合并等歷史變遷而被并入某建筑公司，歷任領(lǐng)導(dǎo)均互相推諉，致使王先生不能遂愿。
       今年3月份開(kāi)始，王先生委托北京市興航律師事務(wù)所向公司正式發(fā)函，要求查找王先生的人事檔案，該公司稱(chēng)：王的檔案早在辭退的當(dāng)年就已經(jīng)轉(zhuǎn)到其戶(hù)籍所在地的街道辦事處。律師馬上與該街道辦事處聯(lián)系，該街道辦事處否認(rèn)此事。這時(shí)，王先生才知道其人事檔案已經(jīng)被用人單位弄丟。王先生先向東城區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁后，于2006年10月8日向東城法院起訴，要求某建筑公司賠償其經(jīng)濟(jì)損失13萬(wàn)元。
       東城法院審理后認(rèn)為，北京市某局工程隊(duì)將王先生辭退后，理應(yīng)將其檔案依法轉(zhuǎn)往有關(guān)部門(mén)，但由于其工作失誤，導(dǎo)致王先生的檔案丟失，該工程隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)賠償因此給王先生造成的相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失；某建筑公司雖不是王先生的直接雇傭單位，但它承接了王先生原用人單位的權(quán)利義務(wù)，那么，該經(jīng)濟(jì)損失就應(yīng)該由某建筑公司來(lái)承擔(dān)。為此，東城區(qū)法院于11月7日就本案作出判決：一、被告某建筑公司于判決生效后7日內(nèi)賠償原告王先生55000元；二、駁回原告其他訴訟請(qǐng)求。
       本案宣判后，雙方當(dāng)事人及其代理人均表示不上訴。
       律師點(diǎn)評(píng)：
       人事檔案是勞動(dòng)者求職、就業(yè)、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、享受退休待遇的重要憑證。檔案記載的內(nèi)容及其存在的狀況對(duì)勞動(dòng)者的生活具有重大意義。企業(yè)職工檔案同時(shí)也是國(guó)家檔案的組成部分，所有國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位以及公民都有切實(shí)保護(hù)檔案的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將其檔案移轉(zhuǎn)到相關(guān)部門(mén)。《中華人民共和國(guó)檔案法》和《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》對(duì)此都有明確規(guī)定。
       本案是一起因用人單位遺失職工人事檔案而引起的索賠案。該類(lèi)案件在現(xiàn)實(shí)中發(fā)生的數(shù)量委實(shí)不少，但因此引起的賠償問(wèn)題卻沒(méi)有相關(guān)法律依據(jù)支持，從而造成審理這類(lèi)案件時(shí)，往往是因人、因地、因部門(mén)不同而處理結(jié)果迥異：勞動(dòng)仲裁部門(mén)認(rèn)為不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍而不予受理，法院則以仲裁前置為由駁回起訴；此地法院認(rèn)為是勞動(dòng)爭(zhēng)議，彼地勞動(dòng)部門(mén)則認(rèn)為應(yīng)由人事部門(mén)處理……不但當(dāng)事人感到無(wú)所適從，即使法律專(zhuān)業(yè)人員也深感困惑，偶爾有法院作出過(guò)判決，但其結(jié)果仍難免遭到有關(guān)人士的質(zhì)疑。
       2006年8月底，最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ�）》，該解釋第五條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位……辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。”這條規(guī)定對(duì)于指導(dǎo)我國(guó)的司法實(shí)踐可以說(shuō)具有“破冰”意義，它第一次以司法解釋的形式把檔案移轉(zhuǎn)問(wèn)題明確納入勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，使審理這類(lèi)案件的法官手中有了“尚方寶劍”。該解釋自2006年10月1日起施行。
       本案從立案到判決，其速度之快捷，裁判之公正，堪稱(chēng)是該司法解釋施行后的第一案。