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| 石家莊勞動律師解答：簽訂勞動合同的條件是什么？ |
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作者：河北石家莊勞動爭議律師編輯
出處：法律顧問網·涉外11chelsea.com
時間：2010/3/3 13:10:00 |
簽訂勞動合同的條件是什么？
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就勞動者具備的條件而言，勞動者訂立勞動合同必須年滿16周歲，從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿18周歲，從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于20周歲。
用人單位訂立勞動合同應當具備法人資格或持有營業執照，具有民事權利能力與民事行為能力。也就是未領取營業執照的企業不具有簽訂勞動合同的主體資格。比如，企業的辦事處就不具備，如果因此勞動者權益受到損害，可以要求該企業承擔責任。
勞動合同法第九十三條規定： 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。也就是說，如果單位沒有能力支付，勞動者可以要求出資人支付
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